杭城某高校海报栏里贴满了企业宣讲会信息。

比起听宣讲会，参加人才市场招聘会可能机会更多。 

　　 浙江在线04月14日讯 在一般人的概念里，企业在校园内组织的招聘宣讲会，是企业为了有针对性地招揽人才的一种手段。因为组织这样的宣讲会，一般都是知名企业，有优厚的待遇和很好的发展前景，所以大学毕业生们都很希望能够通过这样的宣讲会，寻找机会应聘这些知名企业。

　　但越来越多的毕业生发现，企业宣讲会越开越多，规模越来越大，花样也不断翻新，却不见这些知名企业人员有所增加，会上的大部分时间都是企业在介绍自己的公司和产品，企业办招聘宣讲会重在“赚吆喝“，还算是招聘会吗？

　　企业宣讲会最多时一天十几场

　　“回头想想，不免要问，当初跑了那么多的企业宣讲会，中文、英文、网上、书面的简历发了那么多，有多少打了水漂啊。”小高是浙江大学的一名学生，前几天刚刚和一家银行签订了就业协议。回忆起找工作的经历，小高颇有感慨：累倒是不怕，只是有的时候，有种被人“忽悠”的感觉。

　　浙江大学是国内一流高校，有很多知名企业在此举办招聘推广活动。据记者从浙江大学得到的数据，从去年9月到现在，在浙江大学举办的各类企业招聘会已经有350场，其中大多是知名度较高的企业。宣讲会集中的时候，一天就要举办10-12场，有的企业因为在学校里找不到场地，还把宣讲会开到了学校周围的星级宾馆里。

　　从进入大四开始，小高就是企业宣讲会的常客。“当时的想法是与其在大型招聘会上广撒简历，不如找一些高端的企业，做有针对性的应聘。去过的宣讲会多了，每次都要听一两个小时，多的时候一天听两场。宣讲会结束后交简历，或是到他们的网站上去报名。”

　　宣讲会去了那么多，小高也有过一两次进入下一轮笔试，但是也就到此为止了，更多的结果是，宣讲会上所投的简历石沉大海，连笔试通知也没接到一个。“投十几次才能得到一次笔试机会，比在那种大型招聘会上投简历命中率小太多了。”

　　“后来有个到某企业总部进行最后面试的同学告诉我们，那家企业原本就决定只招几十个人，而且早就已经很有针对性地物色好了人选。在宣讲会上企业的代表对此却只字不提。简历收了一大堆，很多人的资料只被瞄了一眼就被丢开了，中选机会很小很小，最后进了企业的还是之前他们自己找好的那几个人。”

　　参加宣讲会更多的是为了拿赠品

　　浙江大学学生小吴告诉记者，他参加了很多次企业宣讲会，对其套路早已烂熟于心。在宣讲会上，除了介绍企业情况，还有很多“吸引人的环节”。

　　“一般会有提问抢答送奖品的环节。多半是问人力资源干部刚刚在宣讲会中讲到的有关企业历史、文化等企业的相关信息，问题都比较简单，比如问这个公司在中国有几大分公司，只要你在听宣讲会时专心一点就行。”

　　记者问宣讲会上有没有给学生机会问一些有关应聘的问题，比如待遇、工作地点等等，他说：“很少有，有时候问了，得到的回答也是：以后在招聘过程中自然会有人解答，或者要我们自己到公司的网站上找。”

　　除了有奖问答，另一种常见的“吸引人的环节”就是赠品。有的企业会发产品试用装，有的发广告伞，还有的发印着公司标志的小文具。

　　有些学生在经历了多次企业宣讲会之后，参与的目的已经从找工作变成了拿赠品，学校里甚至有人以参加宣讲会并领取赠品为乐。小吴告诉记者，有一次一家知名化妆品企业到学校来开宣讲会，大家事前都得知有礼品赠送，且先到先得。“我吃完饭后有意提前半个小时到达宣讲会现场，结果还是晚了一步，被通知说礼品和宣传画册均已赠送完，有些失望。进入会场后，向邻座打听到原来赠品是很小的东西，觉得‘损失’不大，就放心了。”

　　听两个小时宣讲会不如花5分钟投简历

　　许多学生在赶了很多个宣讲会的场子之后，发现通过这个方法找工作似乎没有什么机会。小吴后来就感觉到：“去参加这样的宣讲会，虽然也了解了一些东西，但感觉做广告的成分更多一些，真心想找工作的同学都非常失望。我现在找的工作是我在报纸上看到招聘广告，去应征之后就成功了。”

　　小吴说，近来学生们也不太愿意赶这样的宣讲会的场子了，因为占用了太多的时间，现在大家都学聪明了，“很多同学即使是看到自己比较对口的企业宣讲会，也不会早早就赶去，而是算算时间差不多，掐着点，到现场去递个简历就完事了，前后不到5分钟。”

　　小吴说，只要简历能够交到企业招聘人员的手上，参加他们的招聘活动，达到求职的目的就可以了，花5分钟和花一两个小时听宣讲会，效果也没有区别。“还有些同学索性连宣讲会都不去了，到时候让同学帮忙投个简历，或者自己在企业的招聘网页上报个名，也是一样的。”

　　看广告听介绍却听不到招聘信息

　　为了弄清这些宣讲会的虚实，记者根据在杭城某高校的论坛中找到的一则信息，参加了一场生产日用品的知名外资企业的招聘宣讲会。

　　进入宣讲会现场，只见银幕上不断地闪烁着该公司的简介。宣讲会开始后，公司的工作人员先是请了两位前几年进入公司的年轻员工介绍自己在公司的发展情况。两人重点介绍了公司“能给年轻人提供一个良好的工作环境和平台”，但是对学生们比较关心的他们的求职经历以及进入公司的过程，两人只字未提。

　　之后，公司大中华地区的两位负责人出场讲话，主题是介绍中国作为该公司在亚洲的重点市场，已经进行了什么样的扩展，接下来还会有哪些扩张。两位负责人全程用的是英语，底下的学生中有人听得一愣一愣的。

　　比较有信息量的是在宣讲会上播放的有关于这家公司的组织结构、产品类型等等由图表和视频组成的短片。在短片中，记者了解到这家公司有研发、市场、人力资源等部门，但是短片中并没有说明这些部门是否需要人，需要几个人，公司今年是否计划招聘员工等等。而在近20分钟的短片中，占用时间最长的是广告，公司旗下所有新产品的广告都放了一遍，很多产品之前记者还没听说过，还有几个产品等看了广告，记者才知道它是属于这个公司旗下的，算是“扫盲”了一次。

　　在宣讲会临近结束的时候，终于有个人出来说，如果要应聘，可以到公司的官方网站注册，用英文登记自己的资料，然后等待通知就可以了。

　　整个宣讲会历时一个多小时，与招聘相关的信息几乎为零，公司的工作人员也没给学生提问的机会。

　　值得一提的是，宣讲会之后，记者也当场收到了一袋这个公司生产的生活用品。