浙江在线04月16日讯 近日，杭州市劳动力市场2008年第一季度职业供求分析报告出炉。该报告显示，由于今年外来劳动力求职比往年更“挑剔”，春运第三周，企业为技术工种岗位开出的最高工资已经达到了8000元/月；而今年一季度，治安保卫人员、营业人员/收银员也一直比较紧缺。

　　外来劳动力求职很“挑剔”

　　2008年第一季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位22051家(次)，提供空缺岗位63.66万个，同期进入市场求职的各类人员21.6万人，求人倍率为2.95。与上年同期相比，需求岗位增加66831个，求职人数增加62528人次，求人倍率上升0.76个百分点；与前一季度相比，需求岗位增加17270个，求职人数增加50922人次，求人倍率上升0.8个百分点。

　　经分析对比，本季劳动力市场主要体现出以下特点：

　　节后外来劳动力进杭流量较大。一季度是外来劳动力返城务工的高峰期，由此劳动力市场进入了一个劳动力资源交流的频繁时期。

　　外来劳动力求职“挑剔”。今年外来劳动力对薪资福利待遇非常关注，不但期望较高的工资更希望企业提供包吃包住待遇，并且还要提供双休日。据春运期间三周统计显示，企业对于技术工种岗位的薪资待遇不断进行调整，第一周最高工资为5000元/月，到了第三周最高工资上升到了8000元/月。外来劳动力对薪资福利待遇期望的提高是目前劳动力市场介绍求职及成功率下降的主要原因之一。

　　五大工种缺口10万余人

　　从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是第一季度企业需求的主体，所占比重分别为52.17%、31.52%和13.24%，三者合计占总需求量的96.93%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三类职业，所占比重分别为49.79%、27.28%、16.84%，三者合计占总求职人数的93.91%。劳动力资源在劳动力市场配置基本合理，供求比重保持平衡。

　　从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、营业人员/收银员、机械冷加工工、饭店服务人员、餐厅服务员/厨工。五个工种的缺口数达到108155人次，占到了前十位缺口总数的64.59%。在本季度供求基本保持平衡状况下需求小于供给并不突出，缺口最大的职业是保管人员，缺口数为925人次，求人倍率为0.48。

　　近7成岗位对性别有要求

　　从对劳动力的需求看，69.78%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为48.2%和21.58%。从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为67.05%和32.95%。

　　从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为2.82和3.01。与去年同期相比，在需求方面男性比重上升1.1个百分点，女性比重下降1.78个百分点。与上季相比，男性需求比重下降0.19个百分点，女性需求比重基本不变。求职比重与去年同期相比男性比重下降6.17个百分点，女性比重上升6.17个百分点，与上季相比男性比重下降1.34个百分点，女性比重上升1.34个百分点。第一季度女性的求职状况要好于男性。