前天，沃尔玛东新店李婷作为首席员工代表和工会主席，与公司首席代表、总经理李广杰在《企业集体合同》上签字。

　　对沃尔玛的员工来说，这份合同意味着，今年他们的工资要比去年增长至少8%。

　　除了涨工资，员工能从这份合同中得到的好处，还有不少。

　　据悉，沃尔玛临平店的工会日前也与公司签订了《企业集体合同》。

　　连续工作3年就有机会和企业订立无固定期限劳动合同

　　合同：员工在公司连续工作满3年，无任何违反纪律的记录，且年度工作表现评估分良好，本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。(注：根据《劳动合同法》的规定，员工是要连续工作满10年，才有机会和企业订立无固定期限劳动合同。)

　　每年年底公司和工会集体协商下一年度员工工资

　　工资：2008年公司全日制员工工资比2007年平均增长8%；每年12月份，公司与工会集体协商下一年度公司员工工资；最低工资高于杭州市政府规定的最低工资标准；公司的最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。

　　工作满1年就可以享受7天年假

　　年休假：全职员工工作满1至3年，每年享受7个工作日带薪年假；工作满4至6年每年享受9个工作日带薪年假；工作满7至10年每年享受11个工作日带薪年假；工作满10年以上每年享受13个工作日带薪年假。

　　另外，公司每年统一安排职工进行一次体检。(注：根据《劳动合同法》，工作1年以上10年以下的可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天)。

　　工会主席说：谈判过程很顺利

　　合同涉及的福利大多是公司原本就打算要做的

　　李婷从2004年开始在沃尔玛工作，先后在天津和昆山的沃尔玛工作，去年到杭州东新店工作，12月当选工会主席，她另外一个身份是前台顾客服务经理。

　　“为了签署这份合同，上月月底，3位工会方的代表和3位行政方的代表进行了谈判。”李婷说，“之前，我们只有劳动合同，没有集体合同的。”

　　劳动合同是劳动者个人与单位签订的，涉及职工的岗位、工作内容、具体的待遇等。而集体合同，则是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，与公司签订的集体协议，关乎公司所有员工的福利。

　　“这份集体合同涉及的很多福利，是公司本身就有意向要这么做的，谈判过程很顺利。”李婷说，“我们所争取的主要就是8%的工资涨幅，这是公司原本没有考虑到的。”

　　当我问她，工会的好处是什么？她想了一会儿说，“有工会还是好的，员工有地方说话。”

　　那么“作为工会主席，她帮员工解决了哪些问题呢？”她说，“沃尔玛都是按法律办事的，所以需要工会维权的时候很少。”

　　李婷的回答，让我想到， 2006年7月29日，沃尔玛在中国的首个工会——晋江店工会在福建泉州建立时，国际先驱导报的点评：“中国工会对沃尔玛来说并非洪水猛兽，在社会主义制度和儒家传统影响下的中国工会能带给沃尔玛更多好处。”