今年5月，四川人老李决定离开他打工的永康某门业公司了，走之前，他跟老板提出来：你没和我签过劳动合同，现在我要走了，请你支付我二倍的工资。老板瞪大了眼睛，以为自己听错了。

　　昨天，永康法院做出判决：老板必须支付二倍工资，依据是今年新实施的《劳动合同法》。

　　老李2007年9月就开始在永康该门业公司打工，做的是焊接，工资计件，蛮辛苦，但收入还算不错，每月能拿到3000元。春节回家，今年2月14日再继续上班。5月27日，老李要走，走的时候提出了“二倍工资”。

　　一开始，他走的是劳动仲裁的路子。

　　永康劳动争议仲裁委员会的工作人员说，他们也是第一次接到这样的争议。

　　老板的说法是，老李春节回来迟了几天，错过了签合同，他又是车间主任的弟弟，公司想想也无所谓，所以没签。

　　老李说，其实工人们都没签，是我的事闹得要来仲裁了，老板才把其他人都给补签了。

　　仲裁的工作人员说，上面的这些问题我们不纠缠，就老李这个事情来看，门业公司确实没和老李签合同，老李又确实在那里工作过，根据新的《劳动合同法》，不签劳动合同的用人期间，就应该支付二倍工资。

　　老板既想不通又肉痛，老李从2月份开始到5月份走，3个月一万多点的工资，现在翻一番就要付两万多。

　　老板不服劳动仲裁，上告到法院，表达的意思似乎是老李有意难为他。但是，法院判决也是支持老李的。

　　浙江省劳动监察总队工作人员说，不签合同，工资双倍支付是今年根据新劳动法才开始实施的，所以引起争议的还比较少见。但是从这个“二倍”的力度来看，签《劳动合同》似乎非常重要了。

　　总的来说，新法实施后，浙江整体劳动合同签订率是有所上升的，但是在一些制造密集型的小工厂里，还是有不签的情况。

　　老板不签是想回避一些责任，也有工人自己不要签是想走动自由。对于工人来说，没有劳动合同，只要保留工资条、员工卡、出勤表等，就能证明劳动关系以要求二倍工资。