近日，浙江嘉兴一家电子公司正在举行第二届女员工选美比赛。据透露，最终获胜者除获得丰厚奖金外，还有晋升和出国培训的机会。而首届选美冠军已从一名流水线普工成为行政工作人员，“发展得很顺利”。(10月13日《今日早报》)

　　美女养眼，无论企业老板还是走卒贩夫，都喜欢欣赏美女，这是人性使然，无可厚非。也正因为此，很多美女凭借她们的漂亮，在日常工作与生活中，总能得到额外的青睐与便利，这可谓社会中一个心照不宣的潜规则。这样的潜规则不见诸法律规定、公司制度，在一定范围内，它的存在也无伤大雅。

　　但凡事不能绝对，如果把“漂亮是通行证”、“美女通吃”的潜规则上升成为公司奖励员工、选拔人才的一个制度规定，它就超出了单纯的审美范畴，而成为社会问题了，因为它涉及公平。具体到嘉兴这家公司，其一年晋升和出国培训的名额总是有限的，这些有限的资源如今向美女倾斜，哪些长相平平但工作异常努力并成绩不俗的女员工怎么办？

　　“美女可获晋升”规定犹如一个高高横亘着的障碍，长相不好的女员工，即使工作再努力，也不如美女们在选拔赛上回眸几笑来得有效，她们上升的空间被无情挤占，失去了同一起跑线上竞争的机会。而打败她们的不是智商、综合能力、工作执行力等“核心竞争力”，而仅仅是转瞬即逝的女人的花容月貌。而这，无疑是对长相不好的女员工的工作价值的一次巨大否定与嘲讽。

　　更重要的还在于，这里还存在相貌歧视嫌疑。在“美女可获晋升”规定面前，长相不好的女员工后天再怎么努力学习、勤奋工作，都无法改变自己的命运，除非花大钱去整容——把个人通过后天努力都无法达到要求的东西设为选拔标准，这就是法律意义上的相貌歧视。

　　说到本质上，“美女可获晋升”不仅剥夺长相不好者的正当晋升权，对美女也是一种入骨的歧视与伤害——美女？花瓶而已，一个晋升机会就可以“购买”她们的身体展示……

　　企业有设定制度规章的权利，但应在法律许可的范围内。这是常识，遗憾的是，常识常被搁置一边，众多企业犹如“独立王国”，把不能端上台面的潜规则当作制度悍然实施，至于这是否侵犯职工权益并涉嫌违法，则不在考虑中。

　　想想，在法治健全的国度，类似“美女可获晋升”的制度，早就被告上法庭并索取巨额精神赔偿了，而我们顶多舆论质疑一下了事。我们企业的“自主权”是不是太大了，这是个问题。