浙江在线上海12月6日讯(记者 叶海 通讯员 汪长江 吴神桂)10万、20万、30万、50万……这是浙江企事业单位为应聘人员开出的年薪。今天在上海虹桥宾馆举行的“2008浙江-上海高层次人才洽谈会”上，浙江247家企业和部分党政机关事业推出近5000个岗位，以诱人的年薪吸引了数千人进场应聘，现场一度挤得水泄不通。

　　招聘会现场

　　因为定位为“高层次人才洽谈会”的关系，浙江省人事厅对入场求职者的身份进行了验证，只有“部门经理以上的中层、有中高级职称的专业技术人才、硕士以上、海归、高工或有特殊专长的其他人才”才能入场。即便如此，前来的应聘者依然排起了长队。

　　在当前经济形势影响下，求职者对于待遇的期望值往往不会太高，但是在今天的招聘会现场，记者发现，在企事业单位推出的岗位招聘信息中，为了招来合适的高级人才，招聘方依旧“不惜血本”——企业中层的岗位年薪一般都在10万元左右，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪一般都在20万元到50万元不等。

　　招聘会现场

　　记者特别注意到，杭州师范大学则在此基础上对人才开出了更高的“价码”。在待遇标准这一栏里，博士、紧缺专业博士、教授和学科带头人将分别获得25万元、30万元、50万元和80万元的住房补贴和安家费。此外，理工科或医学的特聘教授和学科带头人将获得150万元的科研资助费。

　　浙江省人事厅副巡视员蒋文潮说，不同于普通人才，领军型的高级人才对高校、科研院所的发展都有巨大的带动作用，在全球金融危机的影响下，这样的人才更能体现作用。“所以不少浙江企业单位就趁着这个机会来挖掘领军型的高级人才。”

　　除了年薪和科研经费，浙江的企业还动用其他各种方法来“求贤”，并想办法请他们留下来。比如一家电缆公司在待遇说明一栏里还特别注明：应聘进入该企业的博士后研究人员，不仅将按规定享受五险一金，单位还会为其无偿提供两室一厅拎包入住的房子。“如果科研项目能为企业创造效益的，我们还将按一定比例给予奖励或提成。”现场的招聘负责人如是说。