银行“工号”的背后有没有猫腻？

　　就在我们采访的过程化中，还遇到了这样一件事。

　　今年8月份，小周进入光大银行杭州分行银行卡中心。经过一个月的试用期后，在今年9月签订了一份合同。“收入全部拿提成，提成有三四个层次，46到85之间。25张以下拿960元的底薪，60张46块钱一张，最高的是85块。”小周告诉记者，办理一张信用卡可以拿到的钱从46元到85元之间，只要多办卡就能多赚钱。小周平时大多采用上门推销的方式，每个月平均下来也能赚一千多元钱。

　　周先生：“刚进去的人工号没有那么早下来，有一个审批过程的。这个时候做业务，就把自己的名字挂在有工号的人名字下。人员是没有限制的。”

　　小周说，这个有工号的人就相当于组长。小周每个月的业务量都挂在他的名下。小周给我们算了这样一笔账，根据银行的奖励规定，只要一个月完成的量超过了两百张，就可以以85块一张进行奖励，没达到200张，那就以每张46块进行核算。但因为他自己是没有工号的，所以他的出卡量也就记在了有工号的组长的名下。现在是总量超了200张，核准下来的奖金是85一张，但他个人拿到的却仅仅是46块一张，其中的差额不知去向。信用卡中心的负责人声称这部分钱是拿去给小周等人买保险了。事实真的如此吗？

　　周先生：“养老金没有给我交。(总共差你多少钱？)一个月300元，4个月1200元。现在总行通知下来，没有工号的不能做，先回家。”

　　记者：“像你这样的情况有多少人？”

　　“十来个人，前段时间就有了，今年全部加起来有200多人。”

　　小周因为无法批下工号而被辞退。而同时记者在采访中发现光大银行杭州分行银行卡中心正在招人，这当中还有不少应届毕业生。

　　记者：“你们都是应届毕业生吗？”

　　应聘者：“是的。”

　　光大银行工作人员：“应届毕业生怎么了，我们没有应届毕业生。”

　　应聘者：“我们是应届生啊，招的时候都说明了的呀，是你们打电话让我们过来的呀。”

　　光大银行工作人员：“不是毕业生我们不要的，进来也只能是实习生。”

　　应聘者：“是你们让我们带着毕业生推荐表来的。”

　　记者：“这些是应届毕业生，你们会怎么用工呢？”

　　光大银行工作人员：“没有的没有的。”

　　采访中，记者了解到，这三位应届毕业生都是前一天接到了光大银行的面试通知。“他们电话说带上身份证、学历证书。学历证书没有话，就带推荐表。”

　　“这个工作我肯定做不了。因为我的社会资源有限。一张卡可以拿多少钱？我今年暑假做过实习生的。”

　　周先生：“像银行这一块，踢人是很频繁的。我们很了解的，踢人很普遍，今天叫你做你就做。”

　　批不下工号却又为何频频招人？

　　批不下工号，却又频频招人。他们和公司签订的到底一份怎么样的合同呢？小周告诉记者，签约的时候只是让他签了名字，至于和谁签他并不清楚。甚至合同也没有给他。而光大银行杭州分行相关负责人却否认了这件事情。

　　光大银行杭州分行：“我们都有人员编制的。分为临时工和正式员工。临时工我们也给他交养老金的。”

　　随后，记者陪同徐小姐、小周等人来到杭州市劳动保障监察支队。负责人接通了光大银行杭州分行银行卡中心李总的电话。

　　杭州市劳动保障监察支队案审科副科长史天疆：“你好，你是不是光大银行的李总？我们是市劳动保障监察支队的。你们单位没有把劳动合同给你们的员工，徐是不是你们的员工？”

　　李总：“是的。”

　　“能不能把你们的合同传过来一份？”

　　“合同有的，都签过的。”