浙江在线杭州12月24日讯 (见习记者 金靖) 今年金融危机横扫全球，国内的企业也未能幸免于难，许多企业都想尽办法“缩衣节食”准备“过冬”，但有小部分企业却采取了违法违规的手段“缩衣节食”。

　　日前，本网《民生帮帮帮》栏目就接到网友的投诉称，他们公司采用押工人工资的方法“过冬”，湖州市劳动保障局调查发现，该企业确实存在这种现象，责令其改正。但不久后，又有员工投诉企业仍然我行我素，扣押员工工资，《民生帮帮帮》再次介入，劳动保障部门责令企业将员工的工资按时发放完，并警告不得再出现拖欠工资的行为。

　　押45天工资合法吗？

　　点击查看网友“理想男人”发至《民生帮帮帮》栏目的投诉

　　“我们工厂工资要押45天后才给发，这合法吗？”小陈打进民生热线0571-85310961称，表示自己刚进公司不久，当初签合同时，上面写明了是每月15号发工资，一星期上班时间不超过45小时，可上班一个月后，单位却不给发工资，说要做满一个半月才发前一个月的工资。

　　“也就是说我们10月份的工资，要到12月15号才发！而且厂里的工作是计件的，没有休息日，天天上班，晚上加班很晚。”小陈无奈地说。

　　记者又联系了该厂的其他员工，都说厂里押45天工资的规定让他们很头疼，“本来工资就少，还被押着，我们还得把工资寄回去给家里呢！”家在安徽的张师傅对记者说。

　　他们还告诉记者，在厂里培训的焊工要扣1000元的培训费，而在签合同的时候并没有写明这一条款。

　　《民生帮帮帮》第一次帮忙

　　劳动部门责令企业将工资发放完

　　湖州市劳动保障局接到本网《民生帮帮帮》的反映后，对永大自行车料(湖州)有限公司进行了实地突击检查。发现其在工资支付方面。管理人员实行计时工资，生产人员实行计件工资；每月15日为工资发放日，支付隔月工资，实际存在拖欠1个月工资的行为。

　　劳动局即刻要求企业在11月15日前发放完9月份的工资，并在11月底前发放完10月份的工资。对计件工作，确因工资结算繁琐原因的，应采取预发方式，发放不低于湖州市区最低工资标准的工资。此后，每月按时支付工资，并每月报南浔区劳动保障监察大队备案，以便审查。

　　员工提出的没有休息日的问题，劳动保障局经过调查发现该企业实行标准工时制度，节假日放假，但每月安排3天休息时间且前阶段有加班加点现象。存在延长工作时间超过国家规定的行为。已要求企业按照《劳动合同法》等法律法规规定，合理安排生产任务，确保职工的正常休息，并按规定标准发放加班工资。

　　对于员工提出的培训费收取方面，劳动保障局已要求企业坚决取消培训费，并一次性退还尚未退完的培训费。

　　《民生帮帮帮》第二次帮忙

　　劳动保障部门出击 向员工支招

　　点击查看网友“ 随风”发至《民生帮帮帮》栏目的投诉

　　在湖州市劳动保障局对永大自行车料(湖州)有限公司进行调查并作出处罚后不久，又有员工向本网《民生帮帮帮》求助，称公司在劳动局调查后，大部分不好的规章制度都得到了整改，培训费也退了，员工在休息方面也得到了保证。“但就是厂里还押我们的工资，希望你们能再帮帮我们！”员工小陈求助说。记者随后将情况再次反映至南浔区劳动保障局。

　　今天南浔区劳动保障局联系回复，表示经过调查确实发现永大自行车料(湖州)有限公司还存在拖欠员工工资的行为，已责令其在月底发完11月的工资，并警告不得再出现拖欠工资的行为，否则将对其进行罚款。

　　“如果该厂仍屡教不改，职工如发现用人单位侵害员工劳动保障合法权益的，可直接向当地劳动保障监察部门举报。我们将严肃处理！”南浔区劳动监察大队陆监察向员工支招。

　　投诉者小陈告诉记者，公司将于月底将11月的工资发给他们，“感谢《民生帮帮帮》栏目的介入，才让我们能够按时拿到工资，赢得自己的权利！你们真是老百姓的好帮手！”