《浙江日报》5月11日讯 前不久的一天，位于湖州南浔区的浙江久立集团员工惊讶地发现，集团总经理换了个人，“新任者”是区委一位主要负责人。原来，这是南浔区在学习实践活动中推出的一项新举措：区委常委和四套班子领导，分别到区里的一家企业担任一天特别“总经理”，切身感受企业的艰辛，帮助企业解决生产经营中的实际困难，更好地服务企业。

　　“面对严峻的宏观经济形势，区领导开展‘当一天总经理’的换位体验，这是领导干部深入基层、直面矛盾、破解难题的一种新尝试，为企业解决了不少实际问题，更加准确地掌握了企业的所需、所盼，给了我们很大的信心。”久立集团老总周志江说。

　　今年以来，南浔区在学习实践活动中，按照“创业创新、科学发展”的要求，围绕湖州市委部署的“双百双千”活动，推出了一系列学习实践活动新载体。

　　全区1406名机关党员干部参加了“换位体验”，有的当一天“总经理”，有的当一天“基层站所、乡镇、开发区相关办公室负责人”，有的当一天“个体户”。换位体验期间，全区机关党员干部共为基层开展专题辅导120多次，落实帮扶项目100多个，为基层单位办了300多件实事，提出了1438条科学发展的意见。

　　南浔区还紧贴实际，开展“项目建设推进年”、“招商引资攻坚年”两项活动，实施“服务企业畅通工程”、“百名领导联系帮助百家重点企业”活动，全力保稳促增，进一步优化南浔发展环境。

　　今年一季度，全区规模以上工业企业实现产值98.72亿元，虽然同比有所下降，但较前两个月回升11.9个百分点，保稳增长和产业升级已初见成效。