为进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，以改革创新精神全面加强机关党的建设，根据省委和省直机关工委有关部署，结合“讲党性、重品行、作表率”活动，省委组织部研究制定《实施意见》，重点安排七项内容，深入开展创先争优活动，推进服务型机关党组织建设。

　　1、深入开展党性集中教育。围绕“建设党性最强的组织部门”的要求，深入学习王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型，扎实开展理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，引导党员干部讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比贡献。认真学习李源潮和蔡奇部长的党课报告，通过举办组工论坛、召开民主生活会、开展大讨论和党性分析等形式，引导党员干部正确对待功劳、苦劳和疲劳，坚定理想信念、增强大局意识、坚持公道正派、推进改革创新、对工作极端负责、敢于同用人上不正之风战斗。

　　2、大力推进学习型党组织建设。按照省直机关工委“机关学习年”活动的部署要求，结合“创建学习型组织部、争做学习型组工干部”专项行动，大力推进学习型党组织创建活动，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质党员干部队伍。实施党员干部轮训计划，利用两年的时间，把部机关党员干部轮训一遍。对处级干部，分期分批组织到国家级培训机构进行培训、考察。对新进部党员干部，进行短期集中培训。坚持支部书记学习会、组工论坛、名师讲堂等有效载体，建立考学评学制度，提高学习效果。强化实践和岗位锻炼，安排部分党员干部到基层一线、欠发达地区挂职锻炼，参与省委和部委中心工作，使党员干部在实践中锤炼党性、丰富阅历、增长才干。

　　3、进一步推动党员干部下基层。认真按照省委省政府“深化作风建设年”活动的部署要求，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，开展下基层集中行动。坚持蹲点调研，紧紧围绕组织工作服务加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快健康发展这个主题，每个支部确定1至2个课题，集中一周的时间，深入县(市、区)和乡镇(街道)、农村(社区)、企业进行调研。把下基层与推动工作落实结合起来，加强督促检查，对各地组织部门服务加快发展方式转变、贯彻落实中央和省委有关文件、会议精神等情况，以实地走访、文件通报等形式进行检查，推进各项工作任务的落实。

　　4、深入实施机关党组织和农村(社区、企业)党组织结对共建工作。各支部要选择1个农村(社区、企业)党组织进行长期联系，在人才、资金、项目、信息、技术等方面为结对党组织提供支持，以衢州市柯城区七里乡的七个欠发达村为重点，与经济薄弱村进行结对帮扶。每年要联合开展若干次组织生活，通过多种形式，强化结对双方的工作交流，推动城乡基层党组织服务发展、服务群众取得更大成效。

　　5、健全完善党内关怀帮扶机制。进一步关爱部机关党员干部，认真落实年休假制度和干部保健、体检制度，积极开展健康有益的文体活动。坚持谈心谈话制度，各处室党员领导干部要主动与党员干部谈心谈话，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，努力帮助解决实际问题。坚持结对帮扶制度，各支部要至少与1名基层党员，特别是困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子，经常走访慰问，让他们感受到组织的关怀和温暖。充分发挥基层党建工作手机信息系统，及时收集和发布有关政策信息，传递党组织的关怀和温暖，鼓励基层反映情况、提出意见建议，使之成为传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众的重要平台。

　　6、推行阳光党务。坚持省党代表列席省委组织部重要会议制度，邀请部分省党代表列席部机关重要会议，听取他们的意见、建议。建立新闻发言人制度，通过召开新闻发布会、通气会、吹风会等形式，适时发布组织工作重大信息。扩大党务公开，凡涉及部机关党建的事务，如党费收缴和使用情况、先进评选等情况，都以适当的方式公开。要丰富民主参与的形式，通过创建机关党建论坛、开通电子信箱、开展金点子收集活动等方式，推进组织部门民主决策。

　　7、从严管理部机关党员干部。探索实施廉政风险评估管理，根据不同岗位职责，对党员干部履职过程中可能产生问题的潜在风险进行分析，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理。研究制定《从严管理部机关干部的意见》，坚持和完善个人重大事项报告、谈心谈话、民主评议、述廉述职、部工作监督员等制度，当好从严管理、反腐倡廉的表率。认真严格执行“十严禁”、“十必须”要求，带头贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育引导部机关党员干部在工作和生活中注意言行、注重形象，杜绝出现盛气凌人、“口大气粗”的现象