浙江在线杭州7月7日讯 (记者 李敏) 浙江向“不犯事，坐稳位子”的观念说不！不称职的干部要坚决调整掉，治懒治庸，2008年以来，全省共调整不称职干部374人。

　　7日，省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。

　　调整庸、懒干部不含糊

　　2001年，浙江出台了调整不称职干部办法，取得了积极效果。

　　2008年以来，全省共调整不称职干部374人。省委组织部新闻发言人说，浙江将继续深化这项工作，总结宁海、遂昌等地的做法经验，并与加大治懒治庸力度结合起来，界定不适宜担任现职的标准。

　　对不胜任工作、不适宜担任现职的干部，采取必要组织措施，该调整的调整，该下课的下课，做到调整不适宜担任现职干部工作制度化。

　　公布新闻发言人和组织部长邮箱

　　近年来，浙江在实行干部工作信息公开制度方面做了积极探索。

　　比如，宁波、嘉兴等地出台了干部工作信息公开办法，许多市县定期公布干部工作政策制度和阶段性工作重点。

　　省委组织部新闻发言人说，前段时间，省委组织部也出台了一系列扩大组织工作和干部工作信息公开的举措，一是建立了组织部门新闻发言人制度，目前省市及大多数县(市、区)组织部门都建立了新闻发言人制度，二是建立了邀请省党代表列席省委组织部有关重要会议的制度，已先后两次邀请了十名省党代表列席省委组织部部务会议；三是向社会公布了省市委组织部部长、省委组织部机关各处室电子邮箱地址，广泛听取广大党员和干部群众的意见建议，四是在浙江在线开设了浙江组织工作网，搭建了浙江党的建设和组织工作宣传新平台。

　　今年提供省级竞争性选拔干部职位170个

　　近期，浙江将开展一次省竞争性选拔干部工作，拟推出170个左右的选拔职位，包括省级机关部门、本科高校领导干部和省属企业领导人员公开选拔职位30个，省级机关部门处级领导干部公开选拔职位38个，省级机关部门主任科员以下公务员公开选调职位108个。

　　这次竞争性选拔，充分吸收2008年省竞争性选拔干部工作的成功做法，拟在多层面多类别联动选拔，畅通机关与机关、机关与其他组织之间的人才交流渠道，注重面向基层选拔干部，考试测评强化能力导向，实行面试大评委制。