浙江在线杭州7月24日讯(通讯员 诸葛建清 舒逊婵 何贤斌 记者 包勇)“三轮抽签制”确定的“主考官”、“评委团”，特邀“群众观察员”……

　　今天，杭州拱墅区公开选聘社区专职工作者，为了确保公平、公正，增加透明度，拱墅区组织部为考生们建立了“阳光考场”。

　　1：3的面试比例扩大到1：5

　　为进一步体现“竞争择优”原则，在今天的社区专职工作者选聘中，拱墅区今年首次将传统1：3的面试比例扩大到了1：5，使更多应聘者都能得到自我展示的机会，也为优秀人才在更充分的竞争中脱颖而出创造了条件。

　　据了解，本次招聘共有1065名人员参加笔试，共有404人按比例进入了面试环节，由于并列名次的人数占3/4以上，大部分岗位的实际“差额率”都高于1：5。例如，竞聘“专职党务工作者(女)”岗位的169名笔试者中，因为名次并列者占了绝对比例，实际进入面试人数共有36名，面试“差额率”达到1：6。

　　“最后一刻”定考场评委

　　据工作人员介绍，这次面试是以“三轮抽签制”的方式，产生每个招聘岗位的“主考官”、“评委团”。面试“评委团”共有98人，其中区管领导干部50人，党代表24人，社区书记主任有24人。分别从122名区管副职领导干部、108名基层党代表、136名社区书记主任中抽签产生。

　　同时，根据考场安排，“评委团”共分为14组，每组7人，分别由3名区管副职领导、2名党代表、2名社区书记主任组成，每组评委组成由抽签决定。

　　面试前，由每组“评委团”的主考官在正式开考前的一刻钟，集中进行现场抽签，确定各组评委的面试考场。为进一步确保公平公正，区纪委还派专人对三轮抽签进行了全程监督。

　　特邀“群众观察员”监督

　　相比往年，拱墅区今年面试的最大突破，就是首次在所有考场都设立了“观摩席”，特邀“群众观察员”体验社工招聘的“阳光性”、“公开性”，并对面试进行现场监督。

　　来自杭州某网站的王静报考了“拱宸桥街道社区工作者”岗位，虽然没能获得面试资格，但通过这次现场观摩，充分感受到了拱墅区社工招聘的公开、公平、公正，也激发了她继续报考的动力。

　　“群众观察员”李奇，是杭州中顺建筑工程有限公司的一名职工，现场观摩面试后，深有感触地说：“这次的公开招聘很透明，面试讲得好不好，什么人可以入选，我们普遍群众都可以现场听、现场看，很有说服力，希望以后更多地方都能像拱墅区这样！”

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　　公开招聘只是第一步。据拱墅区组织部相关负责人介绍，该区正在积极探索完善从社区工作一线选拔机关公务员、事业单位工作人员的机制，并已开始有意识地将社区干部作为党政干部后备人才进行重点培养。今年该区已面向在岗的社区工作者招考了3名乡镇(街道)公务员、1名事业单位工作人员，共有35名大学生通过换届选举和组织任命进入社区“两委”班子，其中有2名“80后”还担任了社区书记。今后，这批由公开招聘踏上社区工作者岗位的大学毕业生，将拥有一个更广阔的展示自我、发展自我的空间、舞台。