赵洪祝在富阳调研干部考核评价机制时强调

用好促进科学发展的“指挥棒”

　　浙江日报富阳8月12日电 今天，省委书记赵洪祝赴杭州富阳市专题调研健全完善领导班子和领导干部考核评价机制问题。他强调，我们要按照中央的要求，健全完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，发挥考核评价对促进科学发展、和谐发展的“指挥棒”作用，逐步形成有利于促进科学发展的用人导向和工作导向，使之成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

　　省领导李强、黄坤明、蔡奇等陪同调研。

　　2007年以来，富阳制定实施了适用于不同乡镇(街道)的考核评价办法，探索形成了以区域统筹为前提、乡镇(街道)考核为基础、专项工作考核为特色，过程管理和年度考评相结合、考评结果和干部调配使用相挂钩的新型政绩考核评价机制。今天上午，赵洪祝等来到该市受降镇、高桥镇调研干部考核评价机制的运作情况，并考察了浙江华鹰集团、清园城市综合污水处理有限公司的生产经营情况。

　　下午，赵洪祝主持召开领导班子和领导干部考核评价工作座谈会。在听取杭州、宁波、嘉兴、舟山等市和建德、富阳等地的工作情况汇报后，赵洪祝指出，对领导班子和领导干部的考核评价是干部选拔任用和管理监督的基础环节。新形势下，领导班子和领导干部考核评价体系的核心在于是否能够促进科学发展，是否有利于加快经济发展方式转变，是否有利于改进干部的工作作风。我们要把中央精神和省委要求体现到建立健全符合浙江实际的考核评价体系中去，体现导向性、科学性、实效性和可操作性，使综合考核评价考出各级领导班子推进科学发展的理念、干劲和实绩，也考出对各级领导干部选拔任用的正确导向。要围绕进一步完善考核指标体系、考核评价方法和考核评价机制等重点内容，着力研究解决考什么、怎么考的问题。要把修改完善实绩考核评价指标体系作为重中之重来研究分析，充分体现指标体系设置的科学、合理、适用。要围绕推动科学发展这一核心，使考核指标与实际情况相吻合，全面考察领导班子和领导干部的实绩，既注重考核经济发展特别是发展方式和发展质量，又注重考核全面改善民生和促进社会和谐稳定的情况；既考核显绩，又考核潜绩，注重打基础、管长远的工作实绩。要按照常态固化、动态调整的原则，根据发展情况和任务变化，对考核指标、评价项目、对象分类等及时进行必要的调整和充实，以利于充分调动和发挥各级领导干部的积极性和创造性。

　　赵洪祝强调，要围绕改革创新的要求，切实加强健全完善领导班子和领导干部考核评价机制的理论研究和实践探索，不断积累和创造经验。要尊重基层的首创精神和改革实践，积极鼓励创新，不断深化改革。对各地在实践中创造的好做法、好经验，要认真进行总结提炼推广；对工作中遇到的难点问题，要注重调查研究和深入分析，重视借鉴其他省区市的有益做法和国外的经验，不断推进考核评价机制的健全和完善。