部分农民工等在劳务市场门口

　　公司主管跑来市场“抢人”

　　个体小老板不敢用年轻人

　　刘冬和王慧这边不慌不忙地找工作，那边高文军却已经是急得直跺脚了。他所在的物业公司急需20个保安，但招聘信息在劳务市场职介所挂出来都没啥消息，心急的高文军索性自己跑到市场“抢人”。

　　“一天了才只招到一个人，没想到他过去看了后觉得不满意，一下子又跑了。”高文军指着墙上的招聘广告说，去年一年公司就给保安涨了四次工资，现在开出的待遇都有2000多元了，还包吃住，“有些做得好的一个月能拿到3000多呢。”

　　为什么总是招不到人？高文军苦笑了下说，保安一般都要求年纪轻的，一般不超过35岁的，但是这些年轻人往往觉得干保安这行说出来不好听，“而且，他们都想能找个自由点的工作，没人管，还能上上网。”

　　高文军还说，现在在做的保安总会过几天就要往外跑，“相亲、结婚……各种各样的理由都有，一走就是好多天，我们还不敢不给假。”

　　正说着，一个年轻人凑到招聘信息前，高文军连忙挤上去问他有没意向，不过结果依旧让他失望。“急着用人，公司里面没事的人都出来了，大家分别去每个劳务市场看，不这样不行了。”

　　和高文军一样自己跑到市场里面来的还有个体小老板程增吉，在杭州汽配城做生意的他需要招几个营业员和仓库管理员。

　　“人不好招啊！”程增吉叹了一口气向浙江在线记者倒起了苦水，他说自己除了给这些工人2000多的工资外，还安排宿舍、买了小面包车专供工人外出办事，“你猜怎么着？他们带了自己老乡进来宿舍住，晚上开车子出去玩，吃了罚单就一走了之。”

　　程增吉说，现在他想对偏好找年纪大一点的务工人员，虽然年轻人学东西快容易上手，但他们不稳定因素太多了，他实在是有点“怕”了。

　　记者点评：自由散漫不敬业，这是一些企业主对部分“80后”、“90后”务工人员的评价，看到有瑕疵也不能忽视他们身上的闪光点，头脑灵活、学习能力强、上手快，这些都是新生代务工人员比之前辈的优势，用人单位要发挥他们身上的优势，扬长避短。同时，老板们也要加强管理智慧，留的住人，管得好人。