浙江在线02月13日讯 息烽县，位于贵州中北部，群山环抱。

　　这两天，平静的小城里来了不少外地人。因为，息烽人口26万余人，去年全县共有7.5万余人外出打工——这吸引了全国8个发达城市组团，在各地政府官员的带领下，一过完年就风尘仆仆来息烽“抢人”。

　　昨天，我跟随浙江的招工团踏进了县城。在8个城市中，我们浙江占了三席——嘉兴、德清、上虞，是最多的。最抢眼的是德清招工团，由县长亲自带队。

　　招聘会上，“娘家”，“婆家”，招人的，应聘的，各有心情。

　　招工现场：县长带队亲自吆喝

　　一进城，我先来到了息烽的劳动力市场。

　　市场里密密麻麻挂满了一张张招聘信息，不时围起人，有妇女背着孩子，有的还来了一家人，寻觅自己需要的岗位。不过，求职的最高峰要在今天出现，会有五六千人来求职。

　　这次招聘会规模是息烽历年来最大的，一共有上百个摊位。来自浙江、山东、福建、湖北等四省8城市的企业需要万余劳动力。

　　劳动力市场一位工作人员说，来招人的企业太多了，光写招聘信息就写坏了二三十支水笔。

　　我看了这些用工信息。发现除了注明月薪外，很多企业把福利待遇写得特别详细。

　　比如嘉兴的一家服装企业列出的福利有：发年终奖、过节费、给女职工免费体检、生日享受旅游、提供宿舍并配有热水器空调、免费提供用餐等六七项。“这次肯定是僧少粥多。”这家公司的人事主管林亮其说，“没办法，现在只有把福利待遇写详细了，招人才有竞争优势。”

　　“今年比去年难招。”在交流中，多家企业的人事主管这样和我说。“还是看的人多，下单的少。”

　　在这支招工大军中，来自浙江的德清县是最引人瞩目的。

　　因为县长亲自带队，四套班子的领导来了，目的同样是为企业招人。这似乎也透露着同样的信号：招工严峻。

　　“欢迎大家来我们德清工作。工作环境好，工资待遇也高。”县长胡国荣这样“吆喝”。

　　顿时，德清的多家企业引来追捧。

　　息烽“娘家”：重点考虑浙江

　　息烽为什么能吸引这么多城市来抢人？作为娘家人，又是如何看待今年的招工荒？

　　接着，我又来到息烽县就业局局长陈杰的办公室。

　　陈杰介绍说，息烽县有人口26万余人，其中农村人口有20多万。去年，全县共有7.5万余人外出打工，大部分在省外，有5.7万人。

　　“特别是以浙江和福建等沿海地区居多。”他说，息烽人在浙江的打工者有近万人。“他们总体的反响是不错的。”

　　今年，他们选择了几个城市来招工，浙江是重点考虑的对象，所以邀请了德清、嘉兴、上虞三个城市。

　　陈杰说，要来他们这里招工，得有三个标准：用工数量大；待遇福利相对较好；另外还得是友好往来地区。“浙江的用工环境比较好，合作得比较愉快，至今还没发生过劳务纠纷。”

　　息烽人在浙江发家致富的也很多。

　　陈杰给我讲了个故事：息烽有个农民贺得忠，十年前经政府组织到温州打工，现在已经在温州创办了自己的制鞋企业，解决了80多个老乡的就业，自己的年收入也达到上百万元。

　　“现在有重庆、四川等地挽留民工外出，你们贵州有吗？”我问他。

　　陈杰回答说，没有。他认为，重庆等地出现此现象有其特有的政策背景，目前的贵州，依然是劳务输出大省，但工人明显比往年要“抢手”。

　　于是，我把这次招聘会的信息进行了对比，贵州省内和省外招工比例约为1：4，需求远远低于省外。

　　作为“娘家”人，陈杰对“婆家”也提出了三点建议：“希望能切实提高劳动报酬；改善用工环境，让他们有归属感和亲情感；形成监察制度，维护打工者合法利益。”

　　打工者心声：有医疗保障，不要变相加班，收入好

　　从办公室出来，在市场门口，我遇到了正赶来“看看”的李顺会。

　　点了一根烟，寒风里，他和我聊起他的故事。

　　李顺会今年47岁，家住息烽县鹿窝乡，4年前到浙江打工，在绍兴、温州、宁波都干过活。年前，他刚从绍兴的一家服装厂回来。

　　现在的李顺会有些犹豫，要不要离家打工。“城里的生活成本太高了。”他给我算了一笔账，前段时间，物价涨得快，大米每斤贵了四五毛，房租也涨了100元，还有其他费用。

　　“要比以前多花四五百元，虽然工资也涨了两三百，但总账算算还是有点不划算。”李顺会说，“今年再涨点就更好了。”

　　在浙江的几年打工生涯，让他觉得最不满意的是社会保障和变相加班。

　　去年，老李生了一场病，花了好几千元，但企业没有给他保险，全部要自己出，而在老家则能报销一部分。“我们打工的一年在外辛苦赚钱，最怕的就是生病了。”

　　“浙江很多企业是私人老板，在社会保障方面做得还不够。”老李说，另外，他希望能有一个固定的工作时间，而不是经常要加班。“有的企业现在工资高了，但是人的劳动强度也随之大大加强。”

　　老李工作过的一家服装厂，每天要工作10多个小时，才能拿到3000元的工资。这让他感到很疲倦。

　　从贵州到江南打工，有些饮食习惯也不同，老李一开始吃不好饭，没办法，让家人捎了几瓶家乡的辣酱。

　　“像我们这里的人喜欢吃辣，如果企业里能在这些生活习惯上多一些服务，也会让我们感到温暖。”老李还提了这个意见。

　　“再看看吧，不急。找个工作总容易的。如果有中意的单位，过几天就回浙江。”说着，老李和我告别，走进了劳务市场。

　　用人单位：飞行招工奔波全国

　　农民工们不慌不忙，但用人的企业却有些着急。他们实在等不住了，纷纷主动出击。

　　昨天晚上的饭局上，大家都吐着苦水。“跑了好几个地方，但招到的工人却少得可怜。”

　　上虞卧龙控股集团的人事干部陈军说，公司就要开工了，等着用人。他们把招聘台摆到了火车站，但收获寥寥。“‘守株待兔’肯定不行了，只有走出去。”

　　主动，更主动，这样的招工方式在今年特别流行。用这些招聘人员的话来说，“飞行招工”已经越来越普遍了：周五飞到贵州，周六周日开两天招聘会，下周初赶紧飞回去，汇总招工情况，到了周末再去下一个城市。

　　我初步了解了一下，上虞招工团还要去云南会泽、陕西汉中等地；德清甚至还要远征黑龙江。

　　浙江龙盛集团的人事部负责人高全说，他们公司在2月9日就派出了一支队伍，前往甘肃兰州招工。他自己则来到了息烽。“只能到处撒网了。”

　　在当地劳动保障部门牵线搭桥下，浙江舜光照明、昱兴装潢、东昇集成装饰等5家企业组成的招工小分队也已经出发，他们的目的地是安徽和河南。

　　另外，一些企业的人事主管透露，很多企业在过年前给回家的员工打招呼：明年自己回来的，报销车船费，能带回一个的，给中介费。而一些劳务中介人员因为手中有一定数量的劳动力而成为企业的“座上宾”，招收一名员工就给多少提成已经成为不成文的规定。

　　就业部门：上门招人还要先拉关系

　　“三十年河东，三十年河西。”在劳动就业部门官员的眼中，这几年招用工情况的变化，正可以用这句老话形容。

　　昨天晚上，我和同行的官员王令聊起这个话题，他深有感触。

　　“哎，今非昔比了，”这位上虞市人力资源和社会保障局就业中心主任如此感慨。

　　前几年，企业招工哪用得着劳师动众，组团跑到几千里外的小城。“一般都是劳务输出大省自己送上门的，希望帮他们解决一些劳动力输出任务。”

　　但近年来，主宾之间的角色发生了变化，招工越来越难找。企业不得不化被动为主动。而就业部门也充当起了“服务员”，为企业联系劳务输出地，组织他们赶场“吆喝”。

　　尤其是今年，更出现了“新闻”——绍兴就业部门联系重庆、四川等地，遭到婉拒。“这是从来没有过的”。

　　王令说，不仅如此，现在去某个地方招人，还要凭“关系”，因为太抢手了，比如这次到息烽。“如果关系不好，他们不满意的话，还不会邀请你的。”

　　这些戏剧性的变化，证明了这样一个事实：招工形势越来越严峻。