窃以为，组织工作满意度之所以能一连三年持续上扬，与他们带头创先争优，树立可敬、可信、可亲、可靠形象是分不开的。而组织系统打造模范部门、过硬队伍的努力也无疑为自己赢得了群众的信赖和支持。

　　中央组织部新闻发言人日前发布2010年全国组织工作满意度民意调查结果：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比上年提高1.34分；对组工干部评价的满意度为75.54分，比上年提高1.13分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比上年提高1.63分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为71.81分，比上年提高1.46分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。

　　一直以为，组织部门高高在上，神秘莫测，只同做官的打交道，和咱平头老百姓没什么联系。但近年来组织部门的所作所为，特别是纵览一年来有关组织工作的报道，却彻底改变了我对他们的印象。窃以为，组织工作满意度之所以能一连三年持续上扬，与他们带头创先争优，树立可敬、可信、可亲、可靠形象是分不开的。

　　一是关键时刻挺身而出，可敬。“沧海横流方显英雄本身”。大灾大难面前最能检验一个部门的凝聚力、战斗力。年初，西南地区遭遇百年不遇的持续干旱，中组部及时发出了《关于在抗旱救灾中进一步发挥各级党组织战斗堡垒作用、各级领导干部模范带头作用和广大共产党员先锋模范作用的通知》；4月中旬，青海玉树发生强烈地震，中组部立即下拨了500万元救灾党费；8月上旬，甘肃省舟曲发生泥石流灾害，中组部又从党费中下拨600万元，用于帮助灾区党员群众解决生活困难和修缮因灾受损的基层党员教育设施……每次救灾，中组部和各级组织部门都要求灾区各级党组织和党员干部把抗灾救灾和灾后恢复重建作为创先争优的主战场，发扬不怕困难、连续作战的作风，冲锋在最前面，战斗在第一线，到灾情最严重的地方去，到群众最需要的地方去，妥善安排受灾群众生产生活，努力帮助灾区群众渡过难关，做抗灾救灾的先锋队、灾区人民的主心骨、受灾群众的贴心人。所有这些，都极大地振奋了党心民心，增强了党在人民群众中的威信。

　　二是直面问题自我批评，可信。“好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇”。民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，上去不易，持续上升更难。但每次自亮“家丑”后，组织部门都能坚持把民调工作作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南，作为改进组织工作的有力杠杆，认真总结经验、查找不足、分析原因、研究对策，针对性地采取相应改进措施。如今年来，针对部分地区、部分单位用人上不正之风的突出表现，中组部继续以最坚决的态度开展了对跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为的专项治理，查处和通报了一批典型案件，制定了干部选拔任用工作责任追究办法等“四项监督制度”。说明组织部门并没有因为民调满意度有所提升而沾沾自喜，而是始终保持着清醒的头脑。组织部门能在成绩面前不自满，我们老百姓有理由相信，广大组工干部今后一定能继续发扬改革创新的精神，戒骄戒躁，再接再厉，真抓实干，攻坚克难，更好地服务中心、服务大局、服务民生。

　　三是开门纳谏虚化若谷，可亲。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，组织工作和其他工作一样，只有广泛听取“旁观者”的意见建议，才能跳出“当局者迷”的困境。一年来，各级组织部门的不少“开门”之举给人留下了深刻印象。如5月12日，中组部召开了抗震救灾“特殊党费”新闻发布会，向全社会详细介绍了“特殊党费”使用情况、援建项目进展情况；6月28日，中组部又举行了党内统计专题新闻发布会，并专门在人民网进行了文字直播……与此同时，地方各级组织部门也自觉跟进，主动倾听群众呼声，自觉接受社会监督，进一步加大了“开门”力度。如浙江省组织系统公布了各级组织部长的电子邮箱，集中开展了组织部长在线访谈活动，并探索邀请党代表列席组织部部务会议，等等。这些做法使全体党员群众甚至国内外所有人都有机会实时获得组织工作相关信息，从而彻底打破了组织工作的神秘感，全面展示了组织部门务实的思维、务实的态度和务实的作风，真正表明了组织部门敢于接受监督态度和决心，充分体现出了一种勇气、一种责任，让咱老百姓看到了一个更加公开、更加透明、更加开放、更加自信、平易近人的组织系统。

　　四是创先争优苦练内功，可靠。“打铁还需自身硬”。组织部门作为党委重要部门，是党的组织工作任务的执行部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，其自身素质是否过硬，直接影响党的威信和形象。一年来，组织部门大力加强自身建设，带头深入学习实践科学发展观，带头“讲政治、重品行、作表率”，带头创先争优，引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上不断提高，在提升组织工作满意度上有新的作为，出色地落实了各项组织工作任务。期间，中组部部长李源潮更是不厌其烦地反复告诫各级组织部门，一定要努力加强自身建设。如4月初，他强调，中组部的干部要解决好来中组部为什么、干什么、比什么，怎样对待功劳、苦劳、疲劳，怎样对中央负责、对干部负责、对组织工作负责，怎样接受从严要求、从严管理、从严监督等问题，比学习、比工作、比奉献，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨；8月底，他提出，在新的形势下，组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正；11月中旬，他又指出，要把握组织工作为党和国家大局服务的正确方向，努力建设先进组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力……这些重要讲话无疑为组织部门苦练内功提出了要求，指明了方向。而组织系统打造模范部门、过硬队伍的努力也无疑为自己赢得了群众的信赖和支持。