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如何破解民工荒? 有专家称民工工资应高于白领
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  “在美国等一些发达国家,是没有民工的概念的,在这些国家,很多体力劳动者收入都高于普通白领。” ——英格玛集团人力资源总监庄志

  春节假期已过,企业纷纷开工,各地用人单位也早早地把招工提上了日程。可记者调查发现,每年备受诟病的用工荒今年有加重趋势,地处东南沿海经济发达地带的杭州湾地区更是八仙过海,用尽种种手段吸引民工,但效果了了。有专家告诉记者,民工的工资应该高于一般普通白领,只有工资达到这个水平才能彻底破解民工荒。果真如此吗?

  现状

  “节后用工荒”刮遍杭州湾

  2月14日,诸暨市举行了节后首场人才招聘会,参加招聘会的企业摊位设得满满当当。据诸暨市人才服务中心统计,当日共有152家企业参与招聘,共提供岗位3526个,比上一年同期增长40%。

  记者在招聘会上看到,求职者虽然摩肩接踵,与焦急的用人单位相比,大多数求职者却不着急。“现在元宵节都还没过,以后还有更多的机会呢!”老家江西的务工人员李先生表情淡定地说,自己原来的工作还没有辞,“这次是来看看有没有条件、待遇更好的职位。”

  由于招不到人,更多的企业倍感焦虑。天洁集团计划招73人,但当天招聘会上,前来投简历的只有8个人,该公司人力资源总监郑剑说,“过些天再招不到人的话,我们就要去上海、绍兴等地看看了,大城市的求职者相对要多些”。

  那么这些大城市情况又如何呢?

  上周末,上海人才大厦、虹口足球场、八万人体育场和浦东人才市场,同时举办了四场大规模招聘会。在招聘会上,尽管招聘单位普遍提高工资,但许多公司仍然面对请不到人的窘境。而缺工情况不仅出现在制造等传统行业,各种服务业人员缺工情况也很严重。

  近年来,用工荒在杭州湾各地都较为普遍。为缓解这一难题,去年年底,绍兴就业部门就提早做起了准备,向中西部的四川、重庆、贵州等劳务输出大省抛出橄榄枝,“我们想提早联系好,春节后就可以带着企业去那边招工。”

  但令绍兴市就业管理局副局长张浩吃惊的是,这几个地方都谢绝了绍兴的好意。不仅如此,以前主动联系要让农民工出来的这些西部省份,春节前夕还派人到各地劝说农民工回乡创业。

  与此同时,2月12日,嘉兴、上虞、德清等地就业管理部门和企业,一起赴贵州息烽县招工。息烽县人口26万余人,去年全县有7.5万人外出打工。正是这7.5万人,让浙江、湖北、山东、福建等四省八个城市集体组团前往招工,德清招工团更是派出了县长胡国荣带队。

  变异

  “招工”变“抢工”

  “说是招工,更确切地说是抢工。”一位参与上述到贵州息烽县招聘的上虞龙盛公司工作人员说,为破解用工难题,他们今年特别主动:“周五飞到贵州等劳务输出大省,周六周日开两天招聘会,下周初赶紧飞回上虞汇总招工情况,到了周末再去下一个城市……”

  跟上虞一样,除了加工资、提高待遇等传统措施外,杭州湾各地纷纷出招破解用工难题。

  2月11日,海盐举行了有史以来规模最大的人才招聘会,有203家企业参加招聘,共推出近3000个岗位。企业对于求职者的学历要求明显“降级”,当天要求招收研究生学历的岗位只有1个,而上一年这样的岗位有4个,以往企业都要本科生,今年很多企业招大专生。

  而在宁波,针对外来务工人员80后占六成的实际,有关部门和企业大打“感情招工牌”,为务工者提供免费职业培训教育、免费电影院,甚至免费相亲,让年轻人找到城市归属感,用感情留住外来务工者的心。

  思考

  民工工资应高于白领?

  不仅长三角用工荒,珠三角今年也同样如此。为什么以前钟爱经济发达地区的农民工朋友,今年如此不给力呢?

  有专家指出,近年来,由于中西部地区经济发展速度加快,再加上一些企业向中西部地区转移,导致当地对用工的需求增加;而由于国家惠农政策使农业有利可图,一些农民工在当地走上农业致富的道路,这让外出务工人员基数减少。业内人士指出,就算是长三角地区工资待遇稍高于当地,有些农民工朋友也不愿意外出打工,“因为在打工地,农民工依然是弱势群体,医疗、子女教育等方面无法享受同城待遇,外出打工就意味着离家弃子。”

  为此,记者采访了英格玛集团人力资源总监庄志,他告诉记者:“中国农民工,从事着高负荷的体力劳动,缺乏完善的社会保障和保险制度,少有假期、背井离乡且食宿条件艰苦,理应得到社会的高回报。”庄志还认为,我国民工工资应该超过白领,“在美国等一些发达国家,是没有民工的概念的,在这些国家,很多体力劳动者收入高于普通白领。”

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