浙江在线02月21日讯 2009年至今，台州“用工荒”现象一直没有缓解。在需求远大于供应的市场下，台州劳动力市场终于涨工资了。而如何涨工资呢？用工单位各显神通，下面这一招今年就很流行。

　　近日记者走访了台州各大劳动力市场后，发现了一个有趣的现象。很多单位在招聘用工人员时，喜欢用“模糊薪酬”，即不直接告诉你一个月具体多少薪水，而是用某一特定的范围来介绍薪酬。

　　“高薪应聘车床工人，工资每月2200元至4000元。” 针对这条招聘信息，你有何感触？是否感觉务工人员的春天来到了，工资可以与一个白领媲美？但如果你细细品味，这2000多元/月与4000多元/月之间实在存在太大的差距。在黄岩劳动力市场外，务工人员张岳希告诉记者，工资每月2000多元，这样的待遇不算诱人，而如果真的有4000多元每月，那才令人向往。

　　这种模糊薪酬的招聘信息，今年在台州各大劳动力市场非常普遍。椒江青年路劳动力市场信和职业介绍所负责人俞仙朋介绍，兔年春节过后，在车间工人招聘信息登记上，这样的信息占了大半。“前两年，还没有这种情况，从去年年底开始零星出现，今年成了流行。”之后，记者又走访了周边三四家职介单位，一位姓祝的中介工作人员说：“今年，同一岗位月薪报价差额在1000多元的招聘信息已经不稀罕，月薪报价范围差距在2000多元的也很常见。”

　　那么务工人员是否真的能达到模糊薪酬中高的那部分呢？

　　一些务工者表示，很多中介也不能给予明确答复，只是说“还需要务工人员与用工单位面谈”。椒江王祝职介所的工作人员说，通常用人单位招聘有2种形式，诸如车间工人，单位有按照工作时间算工资，也有计件算钱，不过工资都是差不多。往年，用人单位在招聘人员时就计算出大概能给出的待遇，而今年用人单位通常是按照计件来确定，也就是给出基本待遇，然后再添一个比较高的薪酬，“通常范围内较低的那部分薪酬，务工人员可能完成；而想拿到范围内高的那部分，通常比较难。”信和职介所的工作人员认为，这是用人单位在“用工荒”时吸引务工人员的一种方法，“在短期可能有效，但是长期不一定能行”。

　　据台州商报