3月10日，浙江省委组织部和11个市委组织部在腾讯网和“浙江在线”同时开通省、市两级组织部门官方微博，一起织“围脖”、听民意。(2011年3月10日，浙江在线)

　　当我看到这则新闻的时候，刚好在推特中国网上看到《那些员工很少却有数千万用户的互联网公司》这样一篇文章，列举了Automattic等9家公司的职工数、用户数，大概是员工数十、数百相应于用户千万、上亿；另外，伯乐在线曾经有一篇文章——《自由职业者创建的12家超酷公司》，介绍了Envato公司，这家只有几十名员工的互联网公司，名下却拥有多个全球访问量排名500强以内的网站，以及为数众多的排名在数千内的热门网站。正是网络成就了这样的奇迹，这真是伟大的服务！

　　由此想到了组织部门，作为党员之家、干部之家、人才之家，既联系着众多的各类先进分子和社会人才，又要将党的方针政策及时有效地落实在基层，组织开展联系服务群众工作。组织部门的联系服务对象不可谓不多。组织部门如何打造成高效的群众满意的服务部门，如何更好地服务于科学发展、社会和谐稳定和创新社会管理，如何既进行宏观谋划设计，又做好一人一事的思想工作？这些都是很现实的很值得研究的课题。

　　在信息化、化带来的沟通联络即时性、组织结构扁平化和党员干部主体意识不断增强的情况下，如果还停留于过去的传统做法，搞封闭式运行，那么这样的服务效果也是有限性，服务对象也是不广的，组织部门的工作也难以渗透到社会的各个领域。如果不依托于现代信息技术，就无法应对社会流动性增强给组织工作带来的新挑战，也难以在人们思想多元化的情况下有力地开展党员干部教育管理。开通微博是继建立网站、公布邮箱、开展党员网上服务之后，又一种组织部门联系服务群众的有效方式。

　　组织部门开通微博，并且倡导组工干部开通实名微博，一次工作理念与工作方式的创新，一个小小的微博，带来的却是组织部门无限强的服务性。只要运用电脑设备进行上网操作，就可以发布和关注微博，一定程度上它能够避免当前网站建设中“重建轻护”的弊端；同时，它又是属于即时性记录和在布资料的平台，“140个字符的革命”造就了一个“人人都能发声，人人都是媒体，人人都可能被关注”的时代。微博作为组织部门、组工干部与基层单位、人们群众沟通的桥梁和纽带，一旦被组织部门所运用，通过建立微博、撰写微博、关注微博、了解民声、收集民意、集中民智，可以称得上是目前最为“轻车简从”的下基层方式。微博的表达方式有其个性特征，它的表达形式更容易被人所接受，能够在发布者与接收者之间形成良好的互动关系，特别是如果能够实现“网上问题网下解决”，它在网民心目中的地位更将大大提高。

　　当然，从大的方面来说，组织部门集体开通微博，体现的是组织部门锐意改革创新，积极打造“阳光组工”鲜明姿态。当前，全党上下正在深入开展创先争优活动，浙江组工“微博热”现象，也恰恰反映出组织部领导带头示范，组工干部奋发有为、积极进取、自觉服务的良好精神风貌。微博虽微，博大精深，微博虽小，大有可为！期待组工干部在网络海洋中大显身手，运用微博更好地联系服务党员群众。