浙江在线03月18日讯 最近，龙游县流传着一个基层干部1个月3次与组织部长谈心、“诉苦”的故事。这是龙游县建立“组织部长周四夜谈”制度以来，以真情化解干部情绪的一个事例。为进一步加强对干部的日常管理，拓宽组织部门和领导干部沟通联系渠道，及时了解情况和听取意见，树立组织部门“三个之家”形象，龙游县委组织部建立了“部长周四夜谈”制度，规定每周四晚上，由县委常委、组织部长约谈党政正职县管干部，由分管副部长约谈其他县管干部，坚持每周一谈，每次约谈5名以上党员、干部，风雨无阻。约谈采取双向互动、面对面谈话沟通的形式，并对外公开约谈方式，可由县委组织部确定每次约谈的对象，领导干部也可主动申请约谈。通过部长约谈，旨在了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，倾听干部本人的想法和要求，反馈有关群众评价和社会舆论，对约谈对象进行提醒、教育和帮助，征求对组织工作的意见和建议等。夜谈制度的推行，更好的树立了组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”形象。

　　建立良性的诉求渠道，打破组织工作原有的封闭性。以前组织部找人谈话，基本上只在任职、离职或退休的时候进行，有些干部可能一生只有一两次。“夜谈制度”的推行，让那些长期在一线埋头苦干、不事张扬、不跑不要的干部，有机会向组工干部倾诉自己的愿望和想法，同时也为组工干部更好地了解党员、干部的思想动态，适时的引导、及时地回应建立了一个良好的渠道，这样可以更好地为党员、干部排忧解难，热心服务，进一步密切了党群、干群关系。

　　加强干部恳谈沟通，落实“三个不吃亏”的用人导向。夜谈让组织部门在更宽松、更公开、更人性的环境下与党员、干部交流，组织部长主动与不跑不要的干部沟通，跑官要官的就会受遏制，让符合“三个不吃亏”要求的人有奔头，不让投机钻营者得利，从而激发干部扎根基层建功立业的热情和动力，有助于营造风清气正的用人环境。

　　坚持以人为本，关注基层干部心里健康。基层领导干部工作强度大、压力大，在夜谈活动中，组织部长更多的是做“倾听者”，让干部群众畅所欲言，缓解心理压力。组工干部实施心理疏导，及时了解他们工作中和生活里的困难，帮助他们尽力解决，让他们切实感受到来自组织的关怀和爱护，让他们保持健康、积极的心态精神百倍投入到工作中去。