今年以来，中央针对换届选举中可能出现的各种问题进行了及时防范，各地为保证风清气正地换届，也探索了许多创新的举措，以提高选人用人满意度。

　　干部工作是组织工作的核心，也是党和人民群众关注的焦点，备受关注。一般来讲，群众在政治方面最关注的问题有两个，一个是官员腐败问题，一个是干部选拔任用问题。前者是管干部的问题，后者是用干部的问题，但往往干部没管好也就成了干部没用好，很容易引起群众对组织部门和组工干部的不满。选人用人情况如何，有组织的评价、群众的评说，还有舆论的监督，它看得见、摸得着，比较容易评判。而近年来运用民调的方法促进组织工作，实质上是现代管理理论运用到公共管理领域的一种表现。组织工作在民调的不断改进和完善下已然展现出一番新气象。

　　特别是在选人用人方面，近年来改革的力度不可谓不大。比如，规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评工作，各地采取领导干部推荐、单位党组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种提名方式，确保了那些埋头干事、不跑不要的干部能够进入组织视野。再比如，各地加大公开选拔、竞争上岗力度，公选厅长、公选处长、公选科长……公选的范围和层次不断拓展，为更多优秀人才搭建了公开竞争的平台。还比如，坚决整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、封官许愿等选人用人不正之风，查处了一批严重违规用人案件，对相关责任人进行了处理，得到了党内外的肯定和积极评价。

　　然而，组织工作满意度是“易碎品”，上去不容易，下来很容易。在干部选拔任用工作中的一次小失误，就可能会造成很大的影响，也会抹杀很多的工作成绩。组织工作若不顺民利，干部任用若不合民意，组工干部若不称民心，满意度调查时就会立刻反映出来。

　　让“易碎品”不易碎，前提是要小心呵护，关键是要增加“刚性”。从长远来看，要进一步支撑、固定和提升现有的满意度，就要大力加强制度建设，坚持用制度管权、管事、管人，增强工作的规范性，提高组织工作科学化水平。

　　同时，让“易碎品”不易碎，还要修复好目前存在的“瑕疵”。如何对照民意调查数据进行深入分析，查找工作中的薄弱环节，分析原因、提出对策，着力解决存在的突出问题，是压力，更是挑战。

　　“事不避难，知难不难”。只有各级组织部门高度重视并充分运用民意调查结果，不断增强改进工作、克服缺点，让全党满意、让群众满意这个组织工作的核心价值才能得以实现，满意度这个“易碎品”才能经得住各种考验。