根据以往实践，大多数地方在换届之际都能实现“无缝”、“低碳”交接，但也有少数地方借机大搞“送行宴”、“接风席”，不能正确面对，离任者或投机提拔安插“心腹”，或采取不交公章等形式“留隐患”，或“心已飞”、当“甩手掌柜”；接任者或“新官不理旧事”，或热衷于烧“三把火”、盲目“另起炉灶”，或大动干部重新“洗牌”，这些现象虽然不多，但影响甚坏，值得警醒。

　　党的事业是薪火相传的一项系统工程，具有连续性。换届之际，“交接棒”倘若交接顺利，就会使各项事业迅即提速，稳中提升，稍有差池就会贻误战机，破坏科学发展的连续性，造成人财物力浪费，有损党群干群关系，甚至会造成整个工作的被动，有违换届换出好队伍、换出好风气、换出好事业的初衷。

　　俗话说，铁打的营盘流水的兵。事业是靠一茬一茬的人干出来的，干部进和退既是事业发展的需要，也是人生的自然规律。离任者要正确对待自身进退留转， “站好最后一班岗”，搞好“善后”，及时将经验和原规划思路“交”给新任，使其节省摸索时间，尽快进入角色，也要将存在的问题“交”出来，让新任吸取经验教训，少走弯路。面临“承前启后”任务的接任者要充分调研上一棒所处的环境、位次，取上届之长，补本届之短，切实保持工作的连续性和稳定性。

　　当然，换届“交班”顺利实现“接力”，除了交接班双方积极努力外，组织人事审计部门还应采取措施派人监交监接，发现问题及时提醒解决，切实传好“接力棒”，实现党的事业薪火相传。