眼下，全国省、市、县、乡四级党委换届陆续展开，作为评价一名领导干部能力水平的标准，政绩被频频提及。

　　一些干部的“政绩饥渴症”也随之显露出来，他们开始蠢蠢欲动，为博上级领导、部门的眼球，捉摸着搞一些见效快的突击工程，以积累政绩。

　　这些干部为获得更好的“位子”和“帽子”，临阵磨刀，变得异常积极、活跃。有的热衷“短平快”项目；有的不顾长远规划，大搞形象工程；有的对漂亮的花架子工程情有独钟……“花百姓的钱，露自己的脸”，表面上是政绩观出了问题，实质上是官德问题。

　　几年前，某省曾有个县长，为了极力做大自己的政绩以谋求升迁，就在换届前投资上千万元建了个大市场。由于市场所处的位置不易于人流物流，根本不适宜做市场营销，开业后非常冷清。事隔多年，这个大市场留下的后遗症也没有消失，仍然搁在那儿，成为当地的一个笑柄。

　　其实，这样的例子并不是个案。可见，官场的“政绩饥渴症”、“政绩冲刺”心态，脱离实际，危及百姓，必会遗患无穷，损害地方发展和群众利益。

　　换届，关系着领导班子的配备，关系百姓福祉和民心所向，关系一个地方的未来发展。这就提醒有关部门在考察判断干部时，不仅看干部当前的“显绩”，更要看他的“潜绩”，考量干部当前的所作所为对今后10年甚至20年的影响，是不是经得起时间检验。

　　笔者认为，有关部门应提高警惕，绝不能让那些不计后果大搞形象工程、突击工程的官员得逞，对于那些心浮气躁、冒失求成，患有“政绩饥渴症”的干部坚决不予重用。真正把那些始终埋头苦干、不计个人得失的好干部选出来、用起来，才能树立正确的用人导向，才能提高选人用人公信度。