当前，招录公务员和提拔领导干部，“试用期”是其中的一个重要环节，也是衡量公务员能否胜任新岗位的关键步骤。但时下，有些地方在对待“试用期”时，却只是走走过场，很少有人在试用期过后，被辞退或降级免职。

　　试用期为何成了有些地方公务员任职过程中的“鸡肋”，考核意识的缺乏，考核标准的缺陷，考核责任的缺失是其主要原因。比如说，有些人认为试用期是组织规定程序，形式大于内容，转正只是时间问题。对试用期的轻视，导致了考核人和被考核人都感受不到压力和紧迫感。同时，由于测评标准不易量化，考核目标不够明确，致使试用期干部是否符合岗位需求不易界定，“无错便是功”成了考核标准，考评质量更是无从谈起。责任机制的缺失，又会使试用期对干部的考核存在随意性，能否胜任新的职位，与考核人并无直接关系，而且还可能出现“权钱”交易、暗箱操作等现象，直接影响考评结果的公信度。

　　如何真正使试用期成为干部任职过程中的一道坎。首先要提高对试用期重要性的认识，通过学习相关法规政策，加深对试用期内涵的理解认识，明白试用期是公务员真正入职的最后一道关卡，这一关把的好，可以较大限度地实现选贤任能，树立部门形象，提高政府威信，反之则可能浪费社会公共资源，损害群众利益，违背党的宗旨。

　　其次要进一步完善考评标准，量化考评细则，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核，尤其注重对工作实绩的考核，可引入企业管理模式，将试用期干部工作职责及内容具体化，建立目标承诺机制，增强考核操作性，真实反映出考评结果。

　　最后要建立用人失察责任机制。明确专人负责对试用期干部的考察，并配对登记备案，由双方本人签名认定，以备今后查实；实行考察人、考核结果双公开制度，公布监督举报电话、组织召开民主测评会，征求群众意见，将内部考核与外部监督有机结合起来，对出现“问题”的干部和考核人员，要严格按照相关规定进行处理，不能姑息包庇，形成试用期干部人人有压力，考核人员个个有责任的监督机制。