今年换届工作开展以来，中组部李源潮部长反复强调指出，在换届中选人用人既要充分尊重民意，又要“不简单以票取人”。

　　“以票取人”，是当今国际通用的惯例，也是我们党的各级组织对干部管理，特别是干部选任工作的重要步骤和主要方法之一，它的初衷和本意是为了更加注重群众基础和群众公认，更好地预防选人用人上的“领导点将”、“伯乐识马”和“一言堂”。

　　“以票取人”的时间，一般是在一项重要工作的末端进行，标志着一项重大决策的终结。而民主推荐是干部选拔任用工作的第一道“关口”，如果单纯地、简单地“以票取人”，必然事与愿违，势必造成“民主形式主义”。

　　由于受参加推荐(测评)人员的范围、对被推荐(测评)对象了解程度的制约，以及各种利益关系和不正之风的影响和干扰，民主推荐、民主测评不时出现“利益票”、“人情票”的问题，导致民意“失真”、“失实”，难以给党委用人决策提供准确可靠的依据。退一步讲即使民意不失真，投票本身也有“局限”。到目前为止，所有的研究都不能证明，投票的结果必然是一个最佳的选择。

　　如果简单地以票取人，就势必使衡量干部的基础信息失公、失准，从而影响选人用人“群众公认”原则的正确实施，损害干部选拔任用的公信度。