当下，一些原本能力很强干部，却往往在廉洁自律上栽跟头、吃大亏。这样的干部，从工作成效和个人能力上看，是能干事也干成了事的，但干成事的过程恰恰是最容易出事的过程。社会上将此类干部称为“两手干部”，干工作有一手，搞腐败也有一手。这样的干部一旦出事，给社会造成的损失很大，在群众中影响相当恶劣。

　　干事创业是每一名干部的使命所系、职责所在。应该看到，干部的主流是好的，大家都是想干事能干事并且能干成事的。近来来涌现出了一批优秀的干部，就是最好的例证。这样的好干部组织放心、社会欢迎、群众认可。当然，干部不仅要干事，还不能出事。这是干部的安身立命之本，是党性的基本要求。干部干成事是关键，不出事是前提，都是干部健康成长的基本保证，如同硬币的两面，缺一不可。认为干成事可以“一俊遮百丑”的认识是错误的，同样的道理，因为怕出事而不愿、不敢干事，也是我们坚决反对的。我们需要的是既能干事又能不出事的干部，这样的干部越多越好。

　　少数干成了事的干部之所以出事，根本上讲，是世界观、人生观和权力观发生了变异。少数干部认为自己有过贡献，就理所当然地应该有所回报；有的干部不能正确对待名与利，把工作成果作为向组织上讨要名利的法码；有的受到社会不良风气侵袭，产生攀比心理，喜欢与老板比派头、比奢侈；有的交友不慎，结果因所谓的义气吃了大亏。这些干部都没有能够正确认识和对待组织和群众，个人努力与组织关心，贡献与责任的关系。说到底，就是没有搞明白、弄清楚当干部到底是为了什么的问题。如果把当干部作为追求私利的手段，必须导致走上歧路；如果把为官从政视为服务社会和群众、实现自身价值的平台，就会越干越有劲，也越会严格自律，始终做到表里如一、廉洁从政。

　　我们党一贯强调干部要“德才兼备、以德为先”。干部要能干事，还要不出事，这一要求不仅要反映到干部管理上，更要体现为选用干部的基本遵循。要建立科学的干部选拔机制，健全干部德的考察评价机制，真正把德才兼备的干部选上来、用起来。加强对干部的日常监督管理，完善干部权力运行全过程的预警和监控，坚决防止干部带病上岗、带病提拔。落实好群众对干部任用工作的“四权”，吸引群众更广泛地参与到干部工作中来，扩大干部工作中的民主。要进一步加强干部的思想政治工作，加强世界观、人生观和权力观教育，及时与干部交流谈心，让广大干部始终牢记宗旨，老老实实做事，干干净净做官，让每一名干部都能真正成为群众的主心骨、领路人。