中央人才工作协调小组20日召开第三十二次会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大培养造就青年人才的力度，鼓励支持青年英才脱颖而出。(据7月21日《人民日报》)

　　“青年英才”这个词，在我们党的文件和领导人重要讲话中第一次出现，是胡锦涛总书记在“七一”讲话中提到，反映了我们党的大人才观，体现了一种战略思考、远见卓识。这次李源潮部长提出“鼓励支持青年英才脱颖而出”，是贯彻落实总书记“七一”讲话精神的具体体现，对做好人才工作、把青年人才培育成青年英才提出了新要求。

　　其一，不能求全责备。青年人才有其自身的特点，大都成长于改革开放和社会主义现代化建设的新时期，受过高等教育，有扎实的科学文化知识和良好的文化素质，思想活跃，接受新生事物快。但是，他们可能资历浅、涉世不深，一些人缺少艰苦环境和复杂局面的磨练，在错综复杂的条件下把握形势、辩别是非的水平还有待提高。正因如此，要坚决克服求全责备的观念，看本质、看主流，尊重人才的个性，宽容人才的失误，发挥人才的优势。要消除“武大郎开店”、嫉贤妒能的观念，开阔胸襟，见贤思齐，礼贤下士，敢于启用比自己强的人，不论资排辈，不以职务、资历、学历压制人才，为青年的成长进步助力加油，促进青年人才脱颖而出。

　　其二，加强实践锻炼。青年人才有高学历，专业技能熟悉。诚然，学历高低是人才判定的标准之一，但绝不是唯一标准。从某种角度说，学历只是一个人曾经接受教育程度的证明。能否成为人才、为经济社会发展作出贡献，关键还是看综合运用知识、解决实际问题的能力。学历不足，但注重学习、能力很强，同样可以成为某一方面的领军人物；学历很高，但眼高手低、死读书本，同样难有作为。为此，要逐步完善从一线、从基层选拔人才的机制，完善不断充实一线的人才培养使用机制，坚持从基层来到基层去，引导人才到项目建设的第一线去，到基层、到企业、到农村去，在破解制约经济社会发展的瓶颈、帮助企业和农村解决紧迫的实际问题中，培养人才、锻炼人才、提高人才，促使优秀青年人才冒得出、上得来。

　　其三，积极搭建平台。青年人才精力充沛，工作热情高，进取精神强，勇于探索，工作中负担少，魄力较强，想干事、要创业成为人生的追求。为此，要积极为青年人才给位置、压担子，舍得投入，优先投入，为青年人才创造广阔的舞台和发展空间。对青年人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力。没有干事创业的平台，给钱给物人才也不愿意来。创业平台的高低，直接影响人才的流向和流量。因此，要善于筑巢引凤，搭好平台，使各类精英人才在一个地方创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，既是人才培养的规律，也是伟大事业发展的需要。各级党组织要把把青年人才工作摆上战略性、基础性、先导性位置，加强战略规划，狠抓工作落实，为推进中国特色社会主义事业培育有理想、有道德、有文化、有纪律的青年英才。