由于选举时实行差额选举的办法，必将有一些提名候选的党员干部要落选。有人落选本是很正常很自然的事情，但在有的地方，少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在种种猜测和议论，甚至把落选干部与不称职干部等同起来；有的落选干部自己感到脸上无光，压力很大，担心影响今后的使用。

　　“落选干部”是差额选举的必然产物，是民主政治进步的一种象征。被贴上“落选干部”的标签，并不意味着能力不足亦或是不称职，也没必要因此而感到压力和自卑，因为“落选干部”同样精彩。

　　换届的落选只不过是没有竞争到更高的职位，失去的只是一次简单的选举，并没有输掉干劲、精神和底气，他还可以在现在的岗位上发挥聪明才智，创造更大的工作成绩。“落选干部”在竞争领导职位的时候，他们为了能够胜出，积极进取，注重工作能力的提升，密切联系群众，建立和谐良好的人际关系，可谓是积攒了丰厚的资本。因此，他们能在原来的岗位上游刃有余，能够以高效率完成工作，充分展示自己的才华。

　　换届后认真反思自己落选的原因，进而激励自己在各方面不断进步，为自己将来更好的发展奠定坚实的基础。既然是差额选举，就必然会有人成为光荣的“落选者”，这是再正常不过的事情了。所以，要以积极的心态泰然处之，得之，我幸，怀着一颗感恩的心，不负党和人民的厚望；失之，我命，这不是宿命论，而是失去时的一种豁达。当然了，豁达只是不消极怠工，并不是原地踏步。“落选干部”要能够自我反思，深刻剖析失败的原因，认真查找不足，吸收别人的优点，转化为自身的优势。这样，“落选干部”的综合素质会有很大的提高，未来也会有很大的发展。