今年，我省的市、县、乡三级换届工作启动以来，各地都突出了对干部德的考核考察，特别是开展德的反向测评，直指考察对象在德方面的问题和不足，广大干部群众无不拍手称好。

　　众所周知，干部出问题，多数不是出在能力上，而是出在官德上。如何准确客观地考察干部的德，一直是个难题。在全省推广德的反向测评，将群众反映最集中、强烈的干部在德方面存在的问题作为测评指标，无疑有助于参评人员有话直说，敢于揭短，使干部“考德”工作不走过场，是干部考察工作的一大进步。

　　但关注干部德的不足时，也需注意，个别心图不轨者因对某位干部有成见，或因为利益冲突而作出的“恶意测评”。最近，我省某区委组织部就透露，在德的反向测评中发现有人因私怨，恶意给考察对象的10多项反向测评指标全部“打勾”。这正是干部担忧的：越是坚持原则，敢于得罪人，是不是最终换来不讲原则的“恶意票”，而失去提拔的机会？只能吃“哑巴亏”？

　　习近平和李源潮曾指出，干部考察，注意充分尊重民意又不简单以票取人，注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部。

　　笔者认为，当前，各地在普遍运用德的反向测评时，特别需要警惕那些混淆视听，扰乱视线的恶意测评票，切莫因为个别人的不良意图，而伤害那些真正坚持原则、敢于担当、不怕得罪人的好干部。

　　对于反向测评的每一票，有关部门都需认真分析，经过全面、深入的核实，作出客观、辩证的评价，对于那些被冤枉的干部不仅及时给予保护，更要提拔重用，以负责任的态度和严谨求实的判断给那些恶意测评者以反击。

　　只有这样，恶意测评者才不会得逞，德的反向测评才能真正发挥效力，进一步树立正确的用人导向，避免怕得罪人、不讲原则的“老好人”提拔重用。