近日，习近平同志在四川调研时强调，考察干部的才，要注重推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把那些在深入贯彻落实科学发展观和促进社会和谐上思路好、能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。

　　在省、市、县、乡换届之际，这无疑透露出中央选人用人的导向。

　　考察干部才能，需要实绩说话。不可否认，一些地方对干部政绩考核依然钟情于数字考核，认为只要经济数字好看，就是有才能的体现。经济发展快固然是好事，但考量领导班子的优劣，不能简单地用数字来衡量。近年来，一些地方正是没有走出“唯GDP论英雄”的误区，在干部中形成了不良的政绩导向，滋生了浮夸风、造假风。在被扭曲的指挥棒下，有的领导干部回避社会矛盾，对群众真实诉求听而不闻、视而不见，热衷于不切实际的形象工程，追逐不计成本、不求效益的急功近利。

　　这样得出的数字再光鲜，人民群众也不一定能感受到幸福；以简单的数字比较出来的干部，也难以得到人民群众的信服。

　　在换届之年，简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据已远远不能适应科学发展的新形势、新要求。

　　“为官避事平生耻”。在换届工作中，我们需要以更宽的视野，长远发展的眼光衡量干部的德与才，充分尊重民意又不简单以数字看干部、以数字出干部，坚持凭实绩使用干部，特别要注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部，为那些实干型的干部营造良好的工作环境。树立正确的用人导向，让能干事者有机会、干成事者受重用，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让说空话、讲好话的老好人、平庸之辈没有市场，真正把那些政治坚定、经得起磨练和考验、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。