近日，河北沧州市盐山县设立的“县长特别奖”引起网友热议。该县承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。而据报道，获得“县长特别奖”的个人都是县级机关的局领导。其中，有3位获奖领导的子女已经在事业单位安排了工作。

　　看到“县长特别奖”，不禁想起近年来闹得沸沸扬扬的“萝卜招聘”。前段时间，温州市被曝光交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处安排工作，且都属于事业编制，9年招进60多人，事后官方称为“巧合”；不久前，庐山又现“惊人巧合”，在11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。

　　而如今的“县长特别奖”可谓是“萝卜招聘”的升级版，影响更为恶劣。获得特别奖的，无一例外都是掌握一定权力资源的领导干部。按照相关规定，事业单位招录人员必须“逢进必考”，择优录用。这种以事业单位的饭碗作为“奖品”，不仅违反国家有关规定，更有悖于社会公平。公然将“潜规则”升级为“显规则”，大摇大摆将领导干部子女“送”进事业单位，不得不让人质疑这是挂羊头卖狗肉的幌子，对无钱无权的普通老百姓来说是何等不公平。

　　无论是“萝卜招聘”，还是“县长特别奖”，都说明我们的社会依然存在公权私用、公权滥用的土壤。杜绝这种现象，保证公平、公正、公开，单靠挂在墙上、锁在抽屉里的制度和规定是不够的，而是需要有力的监管和制度的落实，对于此类事件，必须问责到人、问责到底，莫让公权力再成为谋利的私物。