为防止年轻干部成为“会考不会干、想干没本领、干了没成效”的“花架子”，今年以来，永嘉县拓宽优秀年轻干部选拔视野，全面实施“优秀年轻干部立体式选培”工程，注重年轻干部的基层经历、专业能力和实绩情况，确保选拔一批、培养一批、合格一批。

　　不唯学历，从基层一线中选拔年轻干部。摒弃简单的唯学历、唯资历论，注重年轻干部的基层工作经历，把基层一线作为培养选拔年轻干部的重要渠道。首次面向大学生“村官”定向选拔2名“副乡科级”领导干部，依据巽宅镇、鹤盛镇工作实际，紧贴农村工作特色，合理设置考题，注重基层一线实际工作能力，综合考察对象的素质能力和目标职位匹配性、班子结构配备对拟任人选的要求等，让思想素质好、业务能力强、埋头干工作的优秀大学生“村官”脱颖而出。同时，面向全县各功能区、镇(街道)、县直属各部门单位人员，竞争性选拔5名30周岁以下具有一定基层经验的副乡科级领导干部预备人选，为优化干部梯队奠定基础。

　　注重专业，从优秀人才中挖掘年轻干部。配合全县大投入大建设大发展的需要，实施重点工程项目建设提速服务活动，为重点工程和建设项目的推进注入新鲜血液，让重点工程成为选拔培养年轻干部的练兵场。今年3月，通过“挂牌招才、实战点将”为13个重点工程建设项目选拔了16名有技术能操作懂管理的年轻干部，出任重点工程建设指挥部副指挥、总工程师和指挥助理等实战职务，通过直接参与工程征地、拆迁、安置等政策处理难题，人员配置、资金筹措、用地审批等要素问题以及工程审批等“实战”锻炼，建立起以相关重点工程建设指挥部主要负责人为主、原所在单位主要负责人为辅的“双导师培养”机制，扶上马带一程，做好传帮带工作，筛选培养出一批敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”优秀年轻干部。

　　突出实绩，从专项考核中发现年轻干部。制定出台《科级领导班子和领导干部专项考核办法》，在专项工作或重点工作考核中，成立专项考核组，驻点考核，通过组织了解、实地走访、群众评价、综合分析等方式，对年轻干部在工作中的现实表现进行写实记录，重点考核年轻干部在落实县委县政府布置交办的重点难点工作中的克难攻坚能力、工作执行力和工作实绩，将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、评优评先和奖惩的重要依据之一，上半年启动计划生育工作“强基创优”活动专项考核，考核结果直接应用于乡镇党委换届人事安排，6名年轻干部因在计生工作中表现突出予以转任重要岗位或提拔重用。