胡锦涛总书记在“七一”讲话中深刻指出，人才是第一资源，是国家发展的战略资源。并进而指出，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现起来、合理使用起来。这一重要论述，充分体现了党对干部、人才工作的高度重视，也对人才强国战略提出了新的要求。

　　更宽的视野，就是要坚持五湖四海、任人唯贤的思路，牢固树立人人皆可成才的观念，充分认识到人才来源不是单一的而是丰富的、人才工作不是局部的而是全局的。用宏观的思维、全局的眼光、比较的方法，全面审视人才工作的历史和现状，找准面向未来的人才发展站位。通过与周边发达地区的比较学习，更为辩证地把握自身的人才优势和不足。科学运用国内与国外两个市场、两种资源，在加大引才力度的同时加强人才培养，广纳四方贤士，广用天下之才。努力让各方面的优秀人才脱颖而出、施展才华，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用人才。

　　更高的境界，就是要站在战略高度长远谋划人才工作，不局限于一时一地，不拘泥于细微末节，从战略性、总体性、发展性的角度，全面审视现有人才结构、人才需求、人才政策、人才投资，认真制定实施中长期人才发展规划，积极构建与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，推动形成与科学发展要求相符合人才工作战略布局。始终坚持党管人才的原则，发挥好各级党组织在人才工作中总揽全局、协调各方的核心作用，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，统筹推进各类人才队伍建设。

　　更大的气魄，就是要解放思想、去除偏见，不拘一格用人才。紧紧围绕科学发展大局，本着敢为事业用人才的积极态度，牢固树立人才宝贵、人才难得、人才至上的理念，贯彻实践尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要方针。从服务保障、人文关怀、事业激励等多个方面入手，为各类人才发挥才干创造良好的环境。克服唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的倾向，宽容个性、宽容失败、宽容不足，善于以业绩和贡献论人才，勇于在重大工程实践中发现人才、识别人才、使用人才，为各类人才干事创业营造良好的环境。

　　近年来，绍兴不断强化党管人才的体制机制，以改革创新的精神全面推进人才工作，打造了“名士之乡”人才峰会等一系列区域性人才工作品牌。面对“十二五”期间绍兴经济社会发展面临的新形势、新特点、新要求，我们必须将人才工作摆在更加突出的位置，进一步发挥党管人才的政治优势和组织优势，善于谋划、勇于创新，敢于突破，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。