最近，人民网等网站推出关于“中国官员为何爱低调”的网络调查，短短几天，就有两万多人参与调查，高达71.23%的受调查者认为中国所谓的“低调”官员占绝大多数。近年来，官场“低调”之风正悄然蔓延，很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右随大流，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰。

　　群众的眼睛是雪亮的，群众的感受最真切。不敢讲真话，怕一不小心得罪人；随大流，当好好先生；遇到问题就当缩头乌龟；不善于动脑筋，习惯于惯性思维……这些都是公众眼中官员“低调”的表现。特别是目前换届期间，不少干部认为多一事不如少一事，担当越多、责任越重，压力越大、风险越大，弄不好出力不讨好，不求有功、但求无过。

　　说到底，如此“低调”已不是默默无闻埋头干事业的低调，而是干事业畏畏缩缩，过分追求中庸和圆滑的懒政、庸政表现。正如汪洋同志近日在一次会议上所说的，一些同志丧失了当年那种敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，改革的意识在淡化；有些同志片面地认为，搞改革只是“锦上添花的事”、甚至是“添麻烦的事”。

　　可想而知，如果这种官场低调风越刮越烈，会给我们党和国家的事业带来严重危害。如果党员干部缺乏干劲、闯劲，做事畏首畏尾，长期下去，会让整个干部队伍丧失进取心、退化变质，损坏政府执行力，影响党和国家的事业可持续发展。

　　纠正官场低调风，关键还是舞好干部任用这根“指挥棒”，大力选拔任用那些想干事、能干事、敢干事，德才兼备的贤能之士，引导更多干部勇挑重担、不甘平庸、有所作为。同时，正确对待干部干事过程中遇到的问题和困难，营造激励干事创业、创新上进、宽容失败的社会氛围，对敢于探索、勇于实践的干部多一点理解、少一点议论，多一点鼓励、少一点苛责，鼓舞广大干部为党和人民的事业不计个人得失、干事创业。