日前，中央组织部发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：干部群众对组织工作的满意度、对组工干部形象的满意度、对干部选拔任用工作的满意度以及对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度等方面都给出一个比较满意的评价，且呈上升的趋势，笔者以为这是“组织工作让党放心、让人民满意”的重要体现，是广大群众对组织工作的肯定和鼓励。

　　首先，组织工作创新很“给力”。近年来，各级组织部门都在结合当地实际大胆探索、积极创新，呈现出生动活泼的组织工作局面。各级组织部门和广大组工干部以解放思想为先导，牢固树立以人为本、全面协调和可持续发展的组织工作新观念；以培养创新人才为重点，不断优化干部成长环境，形成人才培育新机制；以提升执政能力为核心，着力在干部考核内容设计、实绩分析操作方法、实绩结果分析运用的科学规范上下功夫，探索干部管理新途径；以增强凝聚力为着力点，创新基层党组织的设置形式、工作方式和活动载体，积极探索在新的领域发挥党组织和党员作用的新途径，构建基层组织建设新格局。创新是一个永远不老的话题。去年以来，中央先后在多次会议上，对做好新形势下的组织工作提出了新的要求，各级组织部门和组工干部要更新思维方式，围绕中心任务，坚持科学态度，改进工作方法，以更创新思路、更有效举措、更扎实作风推动组织工作改革创新，为加快当地的经济、社会发展提供新的组织驱动力。

　　其次，组工干部形象更“高大”。面对新的形势和新的使命，作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”的组工干部，不仅要在践行科学发展上必须率先垂范、当好标兵，同时，还必须要炼就一身真功夫、“硬功夫”。当前，全国组织系统正在开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动，广大组工干部在坚定理想信念，提升政治修养方面，在勤于学习，善于思考方面，在爱岗敬业，主动作为方面，在团结协作，合力干事方面，在务实认真，廉洁自律方面用心、用力，在政治、品行、作风、能力等方面不断提升自己，不断提升自身服务科学发展的水平，提高了组织工作执行力，树立了组工干部新形象。但是我们也要切实正视组工干部能力建设方面存在的，诸如政策理论、业务能力、工作方法、工作作风上的不适应等突出问题，因此，必须不断加强组工干部能力建设，切实推动组织工作水平的提高，努力为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

　　再次，选人用人政策得人心。近年来，组织部门在选人用人方面，强调德才兼备，以德为先的用人标准；强调从基层一线选拔干部，多措并举鼓励干部下基层；强调优秀年轻干部的培养选拔和科学使用。同时，整治用人不正之风的力度不断加大，制度不断健全，方法不断创新，取得了良好的成效，在党内和社会上产生了良好反响。干部选拔任用制度的改革不断深化，干部选拔任用工作更体现“民权民意”、选人用人透明度增加、竞争性选用干部力度加大。但我们也应该清醒地认识到在选人用人工作中还是存在一些问题，坚持用好的导向、好的标准、好的作风、好的机制选人用人应该成为做好这项工作的落脚点。

　　第四，防止和纠正用人上不正之风不“手软”。选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮曾指出，要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨性、长期性。近年来，全国组织系统以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施，同用人上不正之风进行战斗，新的措施、新的制度的不断出台，从强化宣传教育、完善工作制度、严肃监督查处等方面着力，全方位、多渠道防止和纠正用人不正之风，使人民群众对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高。同时，我们也看到，这项工作任重而道远，广大干部群众时刻关注，期待有更强的战斗力，使干部选任工作呈现出风清气正的良好态势。(庆组)