近年来，随着入警大学生的增多、地方港口资源的开发，衢山岛上迅速活跃的经济氛围对警营产生了巨大的冲击。在这种大环境下，罗家岙边防派出所支部紧贴实际、主动出击、大胆实践，紧紧依托“六小”、深化实践“三法”、依靠“典型”引领，不断提升经常性思想工作的最大效能，牢牢把握部队管理教育的主动权，有力推进了部队的全面建设。

　　一、创新发展“六小”经验，全方位覆盖思想政治工作领域。 “六小”经验是罗家岙所从部队管理教育的实际出发，不断探索和尝试，在实践中提炼出的经常性思想工作方法。它虽立足“小”字和“常”字，但往往在最平凡的地方最能够体现它的作用。一是“小家常”常拉。思想骨干经常以“拉家常”的方式与官兵开展交流，做到有事“拉家常”解疙瘩，无事“拉家常”拉近双方感情的距离，拉出部队的凝聚力。在“拉家常”中，思想骨干以平等的态度与官兵相处，做到以诚相待，以心换心，赢得大家的信任，从而化解矛盾，增进感情。二是“小调研”常搞。把政治教育与中心工作有机结合起来，经常性的组织开展“核心价值观之我见”、“创先争先，我能做什么”等小型调研活动。支部出题，官兵作答，引导官兵主动去学习和思考，以此把大家思想、行动统一到部队管理工作上。通过开展小调研，思想骨干还能及时知道大家想什么、要什么，从而摸准思想脉搏，掌握工作主动权。三是“小课堂”常讲。利用茶余饭后、训练工作间隙，以读报、看新闻、上网浏览新闻等方式，因地制宜开展教育。对不需要在课堂上集中宣讲，但对教育起辅导作用的有关资料，也可以安排“小课堂”进行学习，深化教育效果；对集中教育后仍不明的问题，通过“小课堂”继续开展讨论，直到大家弄清、弄懂为止。四是“小热点”常议。在某些特定的时间段，对官兵广泛关注，与切身利益的问题开展讨论评议，并配合相关政策宣传与有机引导，及时化解官兵疑虑。特别在官兵的选与晋、走与留、奖与惩等问题，议得越早，思想疙瘩解得越快，就越能防止“热点”升温成“焦点”，越能促进官兵奋发向上、努力干工作的激情。五是“小典型”常树。即从官兵最细微的闪光点入手，及时表扬肯定，激发他们的自信心和积极性，让每名官兵觉得典型并不遥远，从而自觉向先进靠拢，自觉以先进的标准要求自己。通过持续不断的培养和发展，小典型最终也能成长为大先进。六是“小温暖”常送。温馨之情，真切之意是促进思想转化的“润滑剂”。当官兵有了思想包袱时，思想骨干主动靠上去做工作，送去一片真情；当官兵遇到实际困难束手无策时，思想千方百计帮助他们排忧解难，即使一时解决不了，只要心想到、话说到、力尽到，官兵们也会充分理解。

　　“六小”经常性思想工作，虽然它带有一个“小”字，但形式细腻，融入着许多大道理，是部队思想政治工作取得实效的根本保证。在工作中，罗家岙所克服以“大”代“小”的倾向，把小道理融进“六小”、克服以“利”代“奖”的倾向，把精神带进“六小”、克服以“宽”代“严”的倾向，把警示掺进“六小”，被浙江边防总队、舟山边防支队推广运用，取得较好的实践效果。

　　二、灵活运用工作“三法”，常态化实施思想政治教育措施。在实施“六小”经常性思想工作的时候，罗家岙所还根据对象不同、时机不同，摸索出一套行之有效的经常性思想工作方法：一是教育延伸法，借助官兵家属帮助开展思想政治工作。罗家岙所不仅加强官兵在部队期间的思想政治教育，还把这种教育向家庭方向延伸，采集官兵家庭信息，建立家属联系卡。除了在节假日主动打电话问候家属以外，借着家属生日等机会，主动向家属表达祝福，把他们孩子最近的工作、生活情况做好汇报，让他们虽在远方，却时刻了解到孩子在部队里的状态，帮助部队开展经常性思想工作。罗家岙所还利用官兵家属来队探望，干部提任等有利时机，对官兵家属开展教育对家属开展保密教育、廉政教育、法律法规教育等，把家庭促廉保廉的作用充分发挥出来，使部队和家庭两方面有机的统一起来，达到全方位、全时空做好官兵思想教育的目的，时刻提醒官兵遵纪守法，安心工作。二是组合互助法，在官兵结对中做好“传、帮、带”。罗家岙所结合自身的优势，打造了一支自身素质过硬的思想骨干队伍。为把这支骨干队伍的作用发挥好，罗家岙所采用“一帮一”结对的方法实施官兵结合互助，对解决个性的思想问题成效很大。入警大学生周泽阳今年3月份从昆明边防指挥学校毕业，刚来的时候看到罗家岙所条件的简陋和辖区的荒凉，一下子适应不过来，思想情绪有所波动。结对的思想骨干孙金磊利用自己在罗家岙所工作时间长，对辖区情况了解和工作方式方法成熟的优势在业务工作上给予他精心帮助和指导，在思想上把自己在部队多年的心路历程讲述给他听。在孙金磊的言传身教下，这位二十出头的小伙子思想得到指引，工作积极主动，业务水平有了明显提高，现在已经能够独自承担起乍门村和樟套村的管理任务。三是网络交流法，用好新兴载体做好官兵思想稳定工作。面对干部战士网络生活日益丰富的现实情况，罗家岙所创新开展了网上谈心活动。在近几年大项工作多、任务重、标准高，官兵有一定疲惫松懈的实际情况，所领导除了开展网上“谈心”活动，上好“谈心交心课”，建立干部与骨干、骨干与一般战士之间的谈心网络外，还成立了罗家岙所QQ群，把罗家岙所历年的官兵和现有官兵及家属都列为群成员，让大家把面上不好说的话都在QQ群里发泄出来，及时引导官兵释放因执勤、工作、训练等产生的压力，消除官兵执勤、工作、学习中遇到的困难、问题和挫折，调动和激发官兵的工作积极性。

　　三、辐射拓宽“典型”效应，多渠道激发先进群体活力。罗家岙所相继被公安部授予集体一等功，被浙江省委省政府授予“模范边防派出所”荣誉称号，涌现出“全国优秀人民警察”、“全省优秀人民警察”、“十佳边防卫士”、“群众工作能手”等一大批先进典型后，罗家岙所及时把先进群体纳入工作范畴，充分发挥典型作用，帮助个别官兵克服典型难当、典型无益、典型太累等不良想法，推动各项工作和部队建设的全面进步。一是营造良好竞争氛围。罗家岙所善于发掘每个官兵身上的闪光点，再用这些同志的闪光点去感化、推动单个典型，使单个典型既感到危机感，又有一种前进的动力和完善自我的方法、经验，同时，用单个典型的成功经验去号召、影响官兵，使他们感到学有所依，感到自己与单个典型的距离不远，营造了人人争当先进典型的良好氛围。二是打造一流团队精神。为使官兵始终树立一种团结一致、互帮互助，为共同的目标坚持奋斗的精神，该所反复给官兵灌输“同心同德、精诚团结、整体作战、顽强拼搏”的优秀团队精神，并在官兵中确立了“100-1=0”的理念，不断强化官兵集体观、荣誉观、人生观、价值观教育，积极倡导“所兴我荣，所衰我耻”理念，摆正官兵集体荣誉与个人进步、集体力量与个体作用之间的关系，使官兵认识到一个人即使能力再强，要想完成他的事业，也离不开团队，离不开别人的合作，从而不断形成“团结奋进，争创一流”的浓厚氛围。三是发挥典型示范作用。榜样的力量是无穷的，罗家岙所注意培养各个岗位上的先进典型，使其他官兵学有标准，赶有方向，同时，注意利用典型的感召力和影响力，形成一个先进更先进，中间超先进，后进赶先进的竞争态势，使部队的发展富有后劲。目前，罗家岙所有各个岗位的典型，通过典型的以点带面的纽带作用，形成了和谐、宽松的工作条件，确立了干部、士官的标杆，营造了工作又快又好发展的局面。如今，罗家岙所不仅是浙江边防总队的一面旗帜，也是地方党委政府和人民群众心中的一面旗帜，它的引领、示范、激励的作用已经得到充分显现。