临近岁末，各种年终考评陆续展开。但个别检查考评图形式、走过场，停留于看资料、听汇报、打打分，然后酒杯一端，顺利过关，群众对此颇有微词。

　　通过总结工作，考核实绩，找出差距，褒奖先进，激励后进，更好地促进来年工作，十分必要。但时下有些变味的年终考评，让人唏嘘。

　　事实上，为了应对上级部门“走过场”的检查，基层单位可谓费尽心思。反正只是开开会，交出来的报告必定要有“看头”。报喜不报忧，写成绩就洋洋洒洒一大片，讲问题轻描淡写、点到即可。更有甚者，夸大其词、随意拔高，弄虚作假、胡编乱造，缺什么补什么。这种现象即使在“象牙塔”中也有出现，杭州就曾发生过，有所学校的学生为应付学校评比，一天出入福利院好几次，不到十分钟就拿着盖了章的表格走人，让福利院的老人很是头疼。这和单位部门评比有异曲同工之处。

　　听口头汇报、看书面材料，或许可以了解一些实际情况，但毕竟只是基层部门的片面之词，要全面了解真正的情况，还远远不够。上级考核部门中，有些忘记群众的监督力量，对群众之意不闻不问；有些宁做老好人，不愿得罪人，睁一只眼闭一只眼。检查评比气氛祥和，觥筹交错，一副皆大欢喜的景象。

　　这种重形式不重内容、重数字统计不重群众感受的考评，不仅助长形式主义和弄虚作假的歪风，还会挫伤基层干部群众的工作积极性，背离评比初衷。既然考评，就要评出实效，否则何必花如此多的人力物力，不如留在办公室收发材料。

　　上级部门检查工作一定要多在基层走一走、看一看，多听听群众的意见，切忌惟材料论成败，从源头上杜绝人为创作。基层部门也要将评比作为工作的动力，实事求是，使年终考评真正总结得失，促进工作。