眼下，创新一词在一些地方被滥用，冠以创新之名的所谓思路、举措、办法满天飞，但若细察其实质，却不难发现，名为创新，实则了无新意。

　　在有些地方和部门，创新成了争名夺利的工具，成了彰显官员“政绩”、展示个人“才艺”的最佳词汇。有的“标新立异”，不是把创新的着眼点放在针对新矛盾、解决新问题上，不是立足当地实情、考虑群众意愿，而是放在只求上级表扬上，搞些中看不中用的面子工程、政绩工程，劳民伤财只为添个人脸上光彩、加个人履历光辉；有的是“喜新厌旧”，在原有工作还未得实效时，就“另辟蹊径”搞起“创新”，“猴子掰苞谷，掰一个丢一个”，成效自然无从谈起；有的则是“无中生有”，不把重点放在抓落实上，而是挖空心思、想方设法在文字上做文章，挑灯夜战编新词、开新方，图表、问卷、数据一大堆，炮制所谓的新成果……

　　何以会如此“创新”？求“新”的背后，折射出一些党员干部不健康的心理：浮躁——让他们不是用心钻研业务、研究工作，而是成天想着怎么上电视、登报纸，昭示为官业绩；侥幸——让他们对监督不是心存警惧，而是认为虚假的文字游戏能够取代真抓实干，误以为说比做重要、更来得实惠；虚荣——让他们在急遽的社会变动中，在与业绩突出的同僚比对时，迷失了自己，不是反躬自省，而是“羡慕嫉妒恨”，挖空心思闭门造“新”。

　　诚然，在科学发展的要求下，做工作没有新思路、新办法不行，但乱搞不切实际的“创新”更不行。况且有些事恰恰无需求“新”，也不能求“新”。在山西右玉县，一见林海莽莽，人们就深深感激18任县委书记。第一任县委书记面对风沙成患的贫瘠山川，提出“右玉要想富，就得风沙住”的宏愿，带领全县“植树造林、改造山河”，此后的历任书记一张蓝图绘到底，艰苦奋斗六十载，使昔日“不毛之地”成了“塞上绿洲”。试想，哪怕有一任书记求“新”立“异”打“快拳”，今天的右玉就不会山清水秀。

　　创新，要义在用新思路、新办法推动工作，绝不能为创新而创新。对那些有效管用的办法、举措，即便不冠以“新”的名目，即便不是个人首创，也要有担当、有毅力坚持抓到底。一个做法是新是旧，是好是坏，自有公允评判，一时投机取巧，到头来终会毁人害己。

　　对此问题，仅寄希望于党员干部的自律是远远不够的，必须严厉“打假”。不打假，就是打真；不打击少数人的伪创新行为，就会真正挫伤绝大部分踏踏实实干者的积极性。根治一些人旺盛的求“新”心理，得从决策机制入手，规范权力、制衡权力、尊重民意，让个别人求“新”不成；同时也要完善考评机制，不仅要让伪创新者求名不成、求利不得，还要追究其责任，让其彻底失掉生存空间。