近日，省委书记赵洪祝在全省组织部长会议上，谈到选人用人导向时，提出要突出注重以德为先、坚持原则、实绩用人、群众公认的4个导向。这为我省干部选拔任用提供了更为科学的衡量标尺。

　　古人云，先立德、后立功、再立言。此次换届，我省坚持把干部德的考察放在首要位置，强调以德为先、德才兼备。有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格；79名干部因德的评价不高，受到诫勉谈话、调离原岗位或者免职。这都释放出强烈的信息：德不过关者一票否决，德成为选人用人的“硬杠杠”。

　　注重坚持原则的导向，则给那些甘当“太平官”，做“好好先生”的干部敲响了警钟。坚持原则，说到底是为维护人民群众根本利益的坚持。可见，优先选用敢于坚持原则的干部是党的事业发展需要，是人民群众的需要。所以，既要尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则、敢于负责、不怕得罪人的干部吃亏，不让“老好人”占先。

　　实绩，是干部素质、能力和作风的集中反映。凭实绩，才能选出实干之人，真正让干事者有机会、干成事者有舞台。注重实绩导向，就要坚持实践标准，健全科学的实绩考核评价体系，既看经济发展又看民生改善，真正把干实事、真干事的干部选出来，不让投机取巧的人得利。

　　干部干得实不实、好不好，群众心中有杆秤。注重群众公认的导向，是把组织认定与群众评价有机结合起来。选人用人要更多借助群众的慧眼，通过民主公开，让干部群众广泛参与到干部选拔和监督中来，大力选拔使用那些真正为民用权、为民办事、为民谋利的干部