开展巡视工作是加强党的建设，强化党内监督，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作的有效措施。而“金融是现代经济的核心，企业是国民经济的实体”，因此，加强对金融企业的巡视，意义重大。

　　金融企业与地方党委不同，前者是现代公司，后者是执政机关；前者偏重经济效益，后者注重政治治理；前者的工作对象是企业家，后者的工作对象是党员、干部。由于这诸多不同，想要在巡视中发现问题，就必须重视金融巡视的特殊性，重视巡视过程的每个步骤环节，做到准备充分、程序严谨、找准问题、整改到位、着力创新，只有这样才能保证巡视工作健康有序地进行。

　　巡视金融企业，需要选好配强巡视队伍，加强培训教育。不同行业有不同特性，不同企业也有不同特点。巡视金融企业，必须掌握相关知识，把握住行业突出问题，了解企业相关信息，打“有准备之仗”，增强监督实效。只有不断强化干部选调和配备，才能有效保障巡视工作的质量，才能使干部的素质适应巡视工作的要求；只有不断加强巡视队伍的教育和培训，提高巡视队伍的专业性，才能在巡视中有效捕获信息、更好地把握谈话重点、更精确地发现问题。

　　巡视金融企业，需要深入细致的工作态度，绝不能浅尝辄止。巡视金融企业，本来就难以发现问题，如果巡视干部态度敷衍、工作简单，就会让巡视流于形式，难以起到监督的效用。巡视金融企业，一方面，要重视抓“上游”，对金融监管机构和大型金融企业进行深度巡视，看它们是否正确地贯彻了国家的经济政策，是否致力于改变“内外需结构不平衡，国内外需求结构不平衡，产业结构不合理”的状况；另一方面，还须“顺流”而下，对一些共性问题和已发现问题进行深入了解，进而对整个行业加深认识，“见一叶落而知秋之将至”，切实做到见微知著。

　　巡视金融企业，需要严防错误观念的渗透、干扰。社会上的一些错误观念对巡视干部的影响很大，如不能有效防止渗透，会干扰巡视干部的判断，将对巡视工作产生消极影响。比如德才兼备、以德为先的选人用人标准，具体到金融企业，这个标准如何把握，就需要统筹考虑。或许有人会说，以德为先主要是针对党政干部的，对于企业家应该看重才，对德的要求不需要那么高，只要把企业搞好了，有没有德无所谓；也有的人会说，选拔上来的干部只要不瞎折腾就行了，反正企业是公家的。这两种观念都是极其错误的，企业领导干部的德才是企业取得效益的基本前提，效益是德才的集中体现。面对激烈的市场竞争，企业要讲发展、讲效益，对于企业家来说，企业不发展，就没有存在的意义。而一个有才无德的领导者，虽然可能一时有助于企业的发展，但从长远看，也不是企业所需要的，一定会给企业带来极大损害。

　　金融企业既不需要“好好先生”，也不需要“心术不正”者。对于巡视金融企业的干部来说，亦是如此，巡视金融企业，既要善于发现问题，也要敢于坚持原则。巡视，不能做“好好先生”。

　　(作者为中央巡视组巡视专员)