一直被追捧为“”、“金饭碗”的公务员岗位正向“瓷饭碗”转变。目前，江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员，变成“合同工”。今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，还有河南、四川、湖北等地。

　　公务员岗位一直被称为“铁饭碗”，有稳定的收入，良好的发展前景，因此近年来备受社会追捧，每年的公务员“国考”竞争激烈，今年国考报考人数尽管比前两年减少，但仍有97万考生角逐1.8万个国家公务员职位。

　　这次，江苏的公务员聘任制无疑给当前的“公务员热”泼了盆冷水，打破公务员“能进不能出、能上不能下”的体制。反观当下，在体制内，公务员只“上”不“下”，人浮于事，有的人逐渐丧失危机感，而部分公务员不求上进，不想事、不干事，由此滋生慵、懒、散的官僚习气。因此，公务员聘任制犹如一针“清醒剂”，将公务员从权力光环中“剥落”，为公务员职业竞争注入活力，迫使公务员更好地为百姓服务，增强其工作压力感和责任感。

　　但是，试行公务员聘任制并不是件新鲜事。2008年，国家出台《公务员考核规定》，称“连续两年考核被评为‘不称职’等次的公务员将被辞退”；2010年，深圳等地率先试点公务员聘任制……虽有制度，但落实起来并不是很“提神”，在去年初，《公务员法》实施5周年之际，国家公务员局曾公布过一组数据，全国有600多万公务员，但5年来仅辞退4778名公务员。

　　不可否认，实行公务员聘任制，的确是制度上的一大进步，但要想真正打破公务员“铁饭碗”，不能仅止于出台政策，还要拿出足够的执行决心与力度，实实在在动真格，才能让聘任制实至名归。