老板的儿子不愿接班，热衷于当官？最近，上海交通大学一个团队对国内182家在各行业排名居前3位的家族企业调查显示，多达82%的“富二代”表示不愿主动接班，像国内大学生热衷于考公务员一样，这些“富二代”的理想是当官。

　　人人都想当官，谁来做实业？发展壮大实体经济不就成了空谈？我省各地，眼下正是老一辈企业家集体“交棒”的高峰期，可这份调查显示的苗头性问题让人坐立不安。

　　为什么“富二代”放着老子打下的“江山”不去坐，却想着考公务员？原因说来很现实，权力面前，企业相对弱势。

　　笔者曾听说一个故事：某县张老板经营一家饭店，前几年生意还行，但现在濒临倒闭，原因是隔壁也开了家饭店，老板很有来头，隔三差五总能拉来具有政府背景的会务组、考察团前来聚餐。客源不愁，生意自然越做越红火。于是，这家店准备扩张规模，张老板的饭店首当其冲，成了吞并的对象。

　　权力寻租让企业无利可图，于是，“有办法”的人只好也挖空心思进入“寻租者”的行列。由此导致资源配置偏离方向，注意力越来越从“把饼做大”转向“如何分饼”，投入生产的经济资源减少，企业家创新精神衰退，技术进步停滞，经济增长的动力逐渐枯竭。那个开饭店的张老板就是这样，过去他一直想让儿子继承父业，掌管饭店生意，现在却收回成念，一心找门路想将儿子安排在政府机关。有这样想法的可不止张老板一个，可官帽有限。于是，在一些地方，人大代表、政协委员又成了企业家争相抢夺的“香饽饽”。

　　解铃还需系铃人。如果当官的诱惑远没有接班的诱惑大，又何必放着家业不接，去考公务员？从这个角度说，如何摆正权力在企业发展中扮演的角色，如何让公平的市场环境免受权力等外来因素干扰，不仅关系到企业存亡，还影响整个经济社会的发展，实在值得我们深思。