随着地方各级领导班子换届工作陆续完成，一批能力突出、锐意进取的领导干部走上了新的工作岗位。新官上任时，总是最有干劲、最有激情的。他们肩负着党和人民赋予的重任，有满怀的壮志想要去实现，愿意开创一片新天地，在新的领域大展手脚，创造出优异的成绩。然而，不容忽视的是，一些领导干部在大展宏图的时候，往往都成了“急性子”，只看到前方的美好而忽视了背后的羁绊。这羁绊，自然就是前任未能完成或正在施行的诸多政策和项目。这些政策和项目，对新官来说已成“旧”事，然而，新官对这“旧”事却不能视而不见。

　　“旧”事之中，包含着民生的需求，同时也包含着许多发展的良机，如果领导干部仅仅看重于个人政绩，只求以“新”博人眼球，完全根据自己的意图“另起炉灶”，而不保持政策的延续性，不顾全大局，就会导致之前的许多好政策失效，很多正在进行的工程搁浅或终止，最终不仅是劳民伤财，更会失去民心，破坏地方的和谐稳定，影响党群干群关系的维系。

　　继“往”才能开“来”。新官走新路、立新功的心情无可厚非，但是，如果一味“喜新厌旧”，不能正确处理“新”与“旧”的关系，新路走起来必定会举步维艰、难得民心。不好的政策自当果断摒弃，然而，如果认为“旧”事做的再好也是为他人作嫁衣，因为自己得不到好处就对前任的措施一概弃如敝履、全部推倒重来，必定会造成严重的人力财力资源的浪费，酝酿出许多影响经济发展和社会和谐的大问题。如果人民群众不答应、不满意了，新道路的开拓不仅得不到支持，甚至会受到严重的阻碍。反之，如果把旧事处理好了，老百姓得到了实惠、心平了、气顺了、力往一处使了，做起事来自然是事半功倍。所以说，继“往”之后再开“来”，才是“磨刀不误砍柴工”的明智之举。

　　如何处理好新与旧的关系，检验着一个领导干部是否具有正确的价值观、政绩观和较硬的党性觉悟。新官需理“旧”事，因为“旧”事都是事关百姓利益和群众生活的大事。为人民服务的宗旨告诉我们，不管是“新”事、“旧”事，只要是有利于人民、有利于社会、有利于发展、有利于国家的好事，我们的领导干部就应该忘掉个人私欲，坚定不移地做下去。