领导干部总会有因工作需要而转岗之时。面对正常的工作变动，绝大多数干部不挑不拣，欣然接受组织安排，有的还主动要求到困难多、条件差的地区和岗位去工作、锻炼，表现出很高的觉悟。但也有少数干部只愿意交流到条件好、待遇高、权力大的岗位，如果不如愿就心灰意冷、牢骚满腹。这是心中“负重”多、私心重的表现。

　　转岗别负“名”之重。有的干部认为转岗转到“次要”岗位上，便是被边缘化或者是组织不信任、不重用，大大丢了“面子”。其实，名声和官声来自政绩和人品，与岗位并无直接关系。党和政府各部门、各单位的各个岗位就像一个个零件，共同组合成推动社会主义事业发展进步的大机器。一颗小小的螺丝钉，也会影响机器的正常运转。因此，没有哪一个岗位不重要。正确认识这一点，才不会眼高手低，才能在组织安排的岗位上踏踏实实地做出成绩，受到群众的拥护和爱戴。而群众的拥护和爱戴，才是最好的名声，最光彩的面子。

　　转岗别负“位”之重。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。邓小平同志曾讲过：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”这种精神很值得我们好好学习。衡量一个干部的标准不是看他的职位有多高，而是看他对党和人民的贡献有多大。对共产党人来说，应立志做“大事”，而不是做“大官”。把官帽看得轻一点，就不会出现“没有位子要位子、要不到位子闹位子”的怪现象。当前，全社会正在深入开展学雷锋活动。学雷锋学什么？首先应该学习雷锋全心全意为人民服务的无私奉献精神，学习他干一行爱一行、专一行精一行的干事敬业精神。领导干部在弘扬雷锋精神上更应作出表率。如此，就不会计较职位“高低”、位置“轻重”、权力“大小”，而是一心一意为人民掌好权、谋好利。

　　转岗别负“利”之重。转岗之时，能不能坚持正确的利益观，对领导干部是一个重大考验。应当承认，转岗的确与干部的切身利益息息相关，干部的个人意愿应当得到理解和尊重。但每个领导干部不仅要从思想上树立正确的利益观，更重要的是在现实生活中正确对待和处理利益问题，尤其在转岗问题上绝不能搞攀比，更不能个人利益至上。恩格斯说过：“当一个人专为自己打算的时候，他追求幸福的欲望只有在非常罕见的情况下才能得到满足，而且决不是对己对人都有利。”须知“大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非一餐。”物质利益，不过尔尔。献身党和人民的伟大事业，人生境界才能得到提升。

　　“新沐者必弹冠，新浴者必振衣”。领导干部长期在一个环境、一个岗位上工作，多少会滋生懈怠，有的还会因循守旧、不思进取。干部转岗有利于开阔视野、增长才干，有利于放下包袱、轻装上阵，有利于解决新问题、创造新业绩，正是“弹冠振衣”、拂去浮尘的好时机。所以，领导干部应当以积极的心态和饱满的热情，抓住转岗交流这一新机遇，干出一番新事业。