今年将召开党的十八大，省级领导班子的换届正在进行。关于选人用人上的“老实人”问题，再次成为公众关注的焦点。

　　“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。这是胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上重要讲话中提出的明确要求，也是我们党在选人用人上的一贯主张。

　　什么叫老实？时代发展到今天，我们需要什么样的老实人？

　　老实，本来是个褒义词，形容一个人不圆滑、不世故、不张扬、不势利，安分守己、表里如一、言行一致。但曾几何时，老实似乎变得有些贬义了，说一个人老实，似乎成了没本事、能力差的代名词。这难免会给人们尤其是年轻人带来困惑：难道在21世纪的今天，老实的品质已经过时？老实人成了跟不上时代脚步的落伍者？

　　这其实是一种相当普遍的误读、误判：老实说的是人的品性。对于广大党员尤其是领导干部来说，忠诚、老实更是必备品格。党的事业需要他们品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实；而低能说的是能力、水平。党员、干部不论从事什么行业、在哪个岗位工作，都需要掌握相应的知识技术、了解党和国家的相关政策、法律法规，具备完成特定工作任务的能力。这二者是两个不同的评判体系，适用的是不同的评判标准，因此不能简单地将二者画上等号。

　　老实不等于低能。这一方面是指老实不等于能力水平低。因为大多数的老实人，虽然可能性格较为内向，处事小心谨慎，不愿也不会察言观色、争权夺利，但对待工作认真负责、兢兢业业，胜任工作并没有问题。还有一种老实人，是有较强的克制能力和较好的修养，遇到利害冲突时会以大局为重，不过于计较个人得失，对别人比较宽容，实际是一种“大智若愚”。

　　老实不等于低能，另一方面则是说，老实人也要与时俱进、开拓创新，不断更新知识、更新观念，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。在不断修炼内功的同时，学会自我推介。低调为人，高调做事，用真诚的行动、良好的效果，赢得他人的尊重和认可。

　　当今时代，虽然社会的思想观念和价值取向日趋多元，但崇尚老实的传统不能丢，老实仍然应该是党员、干部为人处世的基本准则，老实人仍然应该是党员、干部队伍的主流，是推进党和国家事业发展的中坚力量。

　　周恩来总理曾经说过：“世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人，才能经得起事实和历史的检验。”让我们每个党员都按照毛泽东同志在延安时期就要求的那样，“当老实人，讲老实话，做老实事”，一门心思干事业，全心全意谋发展，为党、为国家、为人民做出更大的贡献。