时下，破格选拔青年人才时时遭遇各种非议，年龄、学历、资历、身份甚至性别无一不是舆论质疑的焦点。一些用人单位和部分干部群众对青年人才的任用存有偏见，动辄质疑青年人才年纪轻、资历浅，认为“嘴上无毛、办事不牢”，不愿意给青年人才提供机会、压重担子。

　　常格不破，大才难得。按常规“路径”可以选出人才，但也很可能失去“青年将才”。事实上，早在2003年中央就发布了衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，强调资历不代表能力，学历不等于实力。干部人事制度的与时俱进，需要我们有敢于打破传统用人观念和制度的勇气和决心。

　　接受监督，从严选拔。“不拘一格用人才”，决不意味着在任用干部的过程中，可以漠视和违反党的用人制度和纪律。媒体上最近曝光的90后“副局长”王茜的事例，暴露出部分地区在选拔任用青年干部过程中存在的软肋，也彰显了网络舆论在加强社会监督方面起到的关键作用。随着更加完善和严格的干部审核制度、更加透明和公开的社会监督机制，年轻人的成长道路理应越走越宽。

　　与时俱进，新日蓬勃。青年是早晨八九点钟的太阳。若没有及时的选用，优秀青年人才就得不到锻炼，党的干部人才队伍就有断层的危险，国家的事业发展也必将面临无才可用的困境。我们干部人事制度改革的目标之一，就是要在严明干部任用纪律的基础上，勇于跳出思想窠臼、冲破制度藩篱，让更多的青年人才脱颖而出。