德，是当前各级党政部门选拔任用干部时一项重要的考察内容。特别是牵涉到破格提拔青年人才时，对德只有坚持更高的要求，对程序坚持更严格的把握，才能赢得社会信任。

　　“考德”首先要细化考评内容，防止考评标准空泛化。将青年人才德的考评作为选拔使用的重要组成部分，进一步明确青年人才德的考核内容，细化设置考核指标，使青年人才德的考评更加趋于科学化、规范化。

　　其次，进一步创新考评方式，防止考评方法简单化。将德的考评摆在优先位置，就必须把考评渗透到青年人才推荐、民主测评、个别谈话、民意调查、任前公示、常委会票决等各个环节。同时，坚持集中考察与平时考察、日常表现和关键时刻表现相结合，采取正向测评、反向测评等方式，对青年人才的德进行跟踪考核评价，全面客观地了解青年人才德的表现。

　　最后，进一步注重考评结果的运用，防止考评结论公式化。把德的考评结果作为青年人才选拔任用的首要依据，加大青年人才德的竞争性考评力度，针对不同的考评结果，采取不同措施，对德表现优秀的青年人才，在同等条件下优先使用；对德表现较好的青年人才，予以使用；对德表现一般的青年人才，限制使用；对德表现差的青年人才，不予使用。同时，对青年人才德的考察结果实行分级预警机制，使德真正成为青年人才选拔任用的“硬杠杠”，杜绝青年人才“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生。