时下，江山代有人才出，随着地方各级党委政府换届工作落下帷幕，一批批“80”、“90”干部崭露头角，年轻领导干部的大胆提拔，充分体现了组织工作的变革创新，但也遭到不少质疑。大家质疑的不是年轻干部的自身能力，而是年轻干部的工作作风有待现实考验。

　　曾经一句：“70后是工作狂，80后不加班，90后基本不工作。”虽然话语偏激，但也是存在这些现象，一些领导干部在工作中充当“指手将军”，善于安排工作，最后以“统揽全盘工作”为由，什么事都不做，正是因为有了这些“指手将才”，才产生了“一问三不知”的怪象。

　　新提拔的年轻领导干部怎样能够经得起质疑，挑战工作作风，转变工作方法是关键。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！领导干部不能只当“将才”，而要多当“小兵”，尤其年轻干部更要俯下身来，亲力亲为，多当“小兵”。

　　领导干部多当“小兵”，要多接触基层，多倾听基层民声，多思考基层问题。领导干部不能一天到黑窝在办公室，以为多看几份报纸就能掌握基层动态。以“小兵”心态下基层，接触基层事务，会让你很快被基层群众所接纳；多听群众声音，多记群众话语，会让你很快得到基层广大群众信任；多思考基层问题，会让你很快掌握应对基层事务的本领。

　　领导干部多当“小兵”，做事要亲力亲为，尤其是新任的领导干部，新到工作岗位，接受新的工作任务，对一切都比较陌生。这就更要要求领导干部以“小兵”的姿态，亲自参与一件事情的整过过程，而不是以“领导身份”自居，只会当安排工作的“长手”，最终成为干事的“短手”。

　　领导干部多当“小兵”，也是新一届党委政府践行“走转改”的切实要求，不是为了作秀，而要实实在在的通过走基层，转作风，改文风，提升领导干部工作能力，创建效能政府、责任政府、人民满意政府。