谈到风格，人们自然会想到陶铸同志的散文佳作《松树的风格》。

　　松树，本来是最普通、最常见的一个树种。但陶铸同志用一双思考的眼睛，看到了松树身上所拥有的独特品质：那种自我牺牲、乐观主义的精神，那种“要求于人的甚少，给予人的甚多”的风格，进而联想到崇高的共产主义风格。事实上，陶铸同志本身就是一个不唯上、不唯利，只唯实、只唯民，具有松树风格的人。

　　在西方，风格也有不少经典表述。叔本华曾对风格下定义：“风格是心灵的外观。”歌德充满诗意地写道：“只有伟大的人格，才有伟大的风格。”布丰说得更简练：“风格即人。”

　　风格是透视人们心灵的“名片”。不同的社会环境、教育背景和人生经历，会塑造出不同的性格特征，从而给人们留下独特的风格“烙印”。

　　风格就像颜色一样，单独看，没有对错。但几种颜色放在一起，就大有讲究。对于领导干部而言，领导风格也是如此：单独看某一种领导风格，说不上优劣，关键要看在带领一个群体、一个团队，在特定场合、特定时间，其领导风格能否达到理想的效果。所以，不要把风格跟人格“画等号”。不要认为风格就是自己的人格，不可改变。亲和的领导者未必要亲和到底，“强势”的领导者也有亲和的时候。如果在同样的场合处理同样的问题，就要运用同样的领导风格，否则就会“有失公允”。

　　人的一生，常会面对进退得失；与人交往，难免出现磕磕碰碰。对党员、干部而言，进退得失之际如何选择，磕磕碰碰之时怎样处理，其中就有一个处事风格的问题。有的人遇荣誉就上，见责任就推；有的人遇事斤斤计较、患得患失，生怕便宜了别人、亏欠了自己。这都是风格不高的表现。风格不高，威信难立。一旦难以让人信服，就会缺乏凝聚力和号召力。

　　提倡高风格处事，并不是简单地提倡见荣誉就让、见责任就揽。而是说想问题、办事情要有更高的起点，在处理涉及个人利益的问题时要摆正自己的位置，正确对待组织、同志与个人。

　　高风格处事体现的是高风亮节，是思想境界，更是一种眼界和胸怀。眼睛盯着事业发展的大局，心里装着群众的利益，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分大度。以这样的态度处事，就会树立起良好形象，打牢成就事业的根基。

　　加强新时期共产党员修养，需要我们继续发扬光荣传统，擦亮自己心灵的“名片”。共产党员作为社会的一员，当按更高的标准严格要求自己，在现实生活中发扬高尚风格，先人后己，无私奉献，真正做到“有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨”。