驻村干部不称职，召回！最近，福建大田县奇韬镇对驻村干部推出“不称职召回问责”制度，每半年召开一次驻村测评会议，凡测评不满意率超过1/3的干部，或者驻村干部对重大民情问题不了解、不过问、处置不及时，均实行召回问责处理。凡被召回问责的，取消评先评优、选拔任用、后备干部和驻村资格及相关待遇。这样的制度无疑给那些想混日子的驻村干部套上了“紧箍咒”。

　　目前，各地都在开展机关干部驻村制度，选派干部深入农村，不仅能整合各方资源帮助基层发展，而且也是干部增进对农村的了解、磨炼和提升自身素质和能力的重要途径。但令人担忧的是，有的干部把下派或驻村当作资历“镀金”，把自己当作过客，工作敷衍了事、蜻蜓点水，“身在曹营心在汉”；个别干部自认为是来指导工作，不仅没能解决问题，还趾高气昂、指手画脚、评头论足，端架子、摆样子，不能真正与基层干部、群众打成一片；也有干部驻村后不求有功，但求无过，“做一天和尚撞一日钟”，遇到难题就躲，见到困难就推。这样的驻村干部自然得不到基层干部、群众的信任，也影响了机关干部的形象。

　　现实中，有些派出单位也是以应付心态选派和管理驻村干部，没有选派真正能干事、有责任心的干部到基层，也没有制定科学完善的激励机制，挫伤了下派干部干事的热情，也降低了整体队伍素质。

　　笔者认为，驻村，首先要“驻心”。只有真心对待群众，才会带着感情下乡，与群众交朋友、谈心事；只有把群众满意作为自己工作的出发点，才会沉下去、摸实情、办实事，与村干部一道为民排忧解难，促进当地发展。真情实意、真抓实干，才对得起“驻村干部”的称谓，才是真正“助村”的好干部。